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教育部門2年目の社員にインタビュー!

 

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

本日は、教育部門で2年目の社員・Sさんにインタビューしていきます!

 

 

就職活動に焦点を当ててお話を聞いてきたので、お楽しみに!

 

 

── Sさんの経歴を教えてください。

 

Sさん「私は、4年制の大学卒業後、この会社に就職しました。

大学では史学専攻で、アルバイトは食品の販売をしていました

授業の延長で教員免許を取得しました。」

 

 

── 史学科だったとのことですが、大学で児童や福祉についての勉強はしていましたか?

 

Sさん「詳しくはしていません。

教員免許取得に必要な授業で知った程度でした。」

 

 

── なぜ児童福祉業界に就職しようと思ったのですか?

 

Sさん「教員免許取得の際に、介護研修で児童養護施設へ研修に行きました。

そこで放課後等デイサービスの存在、需要を知り興味を持ちました。

また、アルバイト先にグレーゾーンの子がいて、実際に障害を持ってる方と接するうちに、

自分がやりたいことが見えてきました。」

 

 

※グレーゾーンとは…障害の診断は受けていないものの、障害特性に当てはまっている人のこと。

例)声掛けが入りずらい、忘れ物が激しい等

 

 

── 就職活動はどのように取り組みましたか?

 

Sさん「大学3年の1月頃から、就職活動を始めました。

塾や放課後等デイサービス、学童クラブなどの教育系を見ていましたが、

児童福祉業界に絞らずホテルや金融など様々な説明会に参加しました。

様々な業界を見ることで、『児童福祉業界は私が本当にやりたいことかどうか』を見つめ直すことが出来ました。」

 

 

── Sさんが数ある業界を見て回った中で、ファーストシーングループを選んだ決めてはなんですか?

 

Sさん「この会社が『放課後等デイサービスの中で名門になる』という目標を持っていたためです!

そのような向上心のある会社の一員として働きたいと思いました!」

 

 

 

就職活動中の皆さんの参考になるお話だったのではないでしょうか…☺

 

会社説明会では、質問会を設けていますのでぜひ

もっと詳しく聞きたい!ほかにも質問してみたい!という方はお越しください!!

 

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

 

★2021年度新卒採用★6月会社説明会開催決定♪

 

6/4    (木) 12:30〜14:00

6/12(金)14:00〜15:30

6/16(火)11:00〜12:30

 

 

エントリーはこちらから!

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■■ご協力のお願い■■
新型コロナウイルス感染拡大防止策として、
ご準備が可能な方はマスク着用のうえ、ご参加くださいますようお願いいたします。
当社社員もマスクを着用して対応させていただく場合がございますので予めご了承ください。

 

説明会やその後の選考など、少人数制にて開催をさせていただいております。


また、当日体調がすぐれない場合・風邪の症状がある場合は、
別の日程に変更くださいますようご協力をお願いいたします。
※当日のキャンセルの場合はご連絡いただきましたら別日程でご予約いただけるよう対応いたします。

※今後の状況により説明会の開催の方法、日程、場所などが随時変更になる可能性がございます。

 

TEL:03-5666-5660
E−mail:recruit@first-scene.jp

 

 

【ファーストシーングローバルネットワークの情報を知るにはこちら!】
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author:firstscene, category:社員紹介, 18:35
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傾聴力の大切さ!就活でも活かせます♪

 

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

傾聴力を高めるという意識を、皆さんはしたことがあるでしょうか?

お友達のお話を聞く時大学の授業等でも傾聴力が求められることは何度もあったことかと思います。

 

 

この傾聴力は、就職活動、就職後もとても大切になってきます!

 

例えば、就職活動の面接中に、面接官の方に笑顔のない表情で見られ、

目も合わせてもらえないという企業に就職したいと思うでしょうか?

 

私たちは、お子様をお預かりして支援する「放課後等デイサービス」事業や、

他にも「不動産ショップ」「美容サロン」など、お客様と接する事業を行っております。

一度、お客様や、保護者様の目線から考えてみましょう・・・♪

 

 

 

お子様をお預かりして支援する「放課後等デイサービス」を例に出してみます。

皆様が親の立場であったらどうでしょう。

お子様の家での様子を伝えている時にあいづちもなく目が合わない先生に、

お子様の療育をお願いしたいと思うでしょうか?

 

そんなにあからさまなことはしないと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、

とっさの場面で日常が出てしまうのが人間です!

日頃から意識をしていないと、大切な場面で力を発揮することはできません。

 

 

うなづく、質問をする、笑顔で話を聞く、アイコンタクトをとる…

傾聴力を高める方法はたくさんあります!

皆様も自分が逆の立場だったらどう思うかを意識して、傾聴力について考えてみてください♪

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

★2021年度新卒採用★5月会社説明会開催決定♪

 

5/29(金)12:00〜13:30

 

6月も随時開催します★

 

 

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author:firstscene, category:就職活動お役立ち情報, 12:58
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『先輩社員とのリレーション』とは??

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

本日は、仕事をする上でとても重要な『先輩社員とのリレーション』についてお話していきます♪

 

リレーションとは、関係性や繋がりのことです。

 

 

これは、「先輩社員にゴマをすらなくてはいけない」ということではありません。

 

入社して間もない頃は、1人で目的・目標を達成する事は難しいです。

仕事に詰まっている時に先輩社員に質問・相談するには、普段からの先輩社員との関係性が重要になります。

つまり、普段のコミュニケーションを通して、関係性の土台作りをする必要があるのです。

 

また、先輩社員側も、関係性が上手く築けている後輩社員には、

「よく聞いてくれるから、これのやり方だけでなく、詳しい事情も教えてあげよう」

「わかりやすいように、噛み砕いて教えてあげよう」

と考えます。

皆さんが今までの学生生活で、後輩と築いてきた関係性と同じです。

 

 

 

ここまで、先輩社員とリレーションを取る重要性を話してきました。

それでは、先輩社員とリレーションを取るには具体的に何をしたら良いのでしょうか?

 

その方法は、先輩社員へ質問をして、会話を広げることです!

皆さんも、仲良くなりたい人にはたくさん質問をしませんか?

質問を受ける側も「興味を持ってくれている」と感じると嬉しいものです。

 

入社した際には、自分で働きやすい環境を作っていきましょう!

 

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

★2021年度新卒採用★5月会社説明会開催決定♪

 

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 15:08
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2020年新卒社員にインタビュー♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

5月も半ばになり、2020年度入社の新卒社員は現場配属1ヶ月となりました♪

前回のブログでは社会人2年目となった社員へインタビューを行いましたが、

今回は新卒社員にインタビュー!

 

ー学生と社会人の違いについて

「お子様、保護者様と接するようになってから、特に責任を感じることが多くなりました。研修で学んだことを現場での子どもとの関わりを通して、落とし込んでいます。」

 

 

ー入社の決め手

「放課後等デイサービスに決めたのは、障害児教育が一番やりたいことだったからです。

その中でもファーストドリームは、集団療育を行っており、

見学をした時の先生の対応や子ども達の表情が印象に残っていました。

 

 

ー現場に入っての印象やギャップ

「子ども達がとても元気で、力をもらっています。

放課後等デイサービスの名門を目指しているため、常にみなさんに選ばれる場所になるには

どうすればよいか考えながら働いています。」

 

 

最近は活動のリードも担当するようになった新卒社員達。

今後の成長が楽しみです♪

 

新卒社員の紹介や就職活動情報を今後も発信していきます!

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

★2021年度新卒採用★4月会社説明会開催決定♪

 

5/12(火)10:00〜11:30

5/15 (金)14:30〜16:00

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 15:05
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入社2年目の社員にインタビューしました!

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

 

新卒社員達が現場配属になり、2019年卒の教育部門の社員達は初めて後輩を持ちました!

 

 

今回は、そんな入社2年目の社員達に、いくつかインタビューをしてきました!

 

─ 1年で仕事への取り組み方は、どのように変わりましたか?

 

「1年目の時は、わからない仕事をきちんと覚えて、

可能な限り早く終わらせる、という"目の前のこと"を考えることで精一杯でした。

最近は広い視野で仕事を見ようと意識しています!

 

例えば、ファーストドリームに通っている子が、

いつもと様子が違うなと思って話を聞いてみると

「家で嫌なことがあった」と話してくれたことがありました。

お子様の言動の背景を考えるようになりました。」

 

「仕事中の先生の配置にも気をつけるようになりました。

 

 

児童対応中は、お子様と遊ぶことが全てではなく、

連絡帳を書いたり、不穏なお子様と別室でクールダウンしたり等、

教室内で足りない場所に動くことはもちろん、他の先生に指示を出せるようになりました。

 

 

─ 今後の目標、頑張りたいことはなんですか?

 

「初めて後輩が出来て、仕事を教える難しさを実感しました。

物事を教える時に、相手の立場に立ってどのように伝えたら分かりやすいか考えています。

これは、児童対応でお子様の気持ちを理解するためにも、必要になってきます。

 

 

どんなに急いでいたり焦っていても相手の立場に立って物事を考えること、

また、今以上に物事を多角的に見られるようになることが今の目標です!」

 

後輩を持ったからこそ、見えてくるものもあるようですね!

今後のファーストドリームが楽しみですね♪

 

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

 

★2021年度新卒採用★4月会社説明会開催決定♪

 

5/8 (金) 13:00〜14:30

5/12(火)10:00〜11:30

5/15 (金)14:30〜16:00

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 10:27
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