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放課後等デイサービスの活動紹介♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

現在、ファーストシーングローバルネットワークの教育部門では、

『放課後等デイサービス』『児童発達支援』『短期入所施設』

の3事業を運営しています!

 

そこで本日は、3事業の中から放課後等デイサービス「ファーストドリーム」の教室の1つである

「瑞江教室」での活動を、現場の先生の声とともにご紹介♪

 

 

本日、ご紹介する活動は「奉仕活動」です!!

「奉仕」とは、社会や他の人のために尽くすことを意味します。

 

皆様は「奉仕」を活動に落とし込むと、どのようなものになるかイメージしたことはありますか?

 

 

「瑞江教室」の奉仕活動では、近所の公園を清掃したり、教室の掃除をみんなで取り組んだりと、

楽しんで子ども達に奉仕活動に触れてもらうため、様々な活動を用意しています♪

 

 

 

実際に外に出て清掃に取り組むことで、ゴミのポイ捨ては良くないと思ってもらうことはもちろんですが、

・ゴミを拾うことで綺麗になった!という達成感を感じてもらう

・人のために良いことをする経験を積む

等、色々な側面で子ども達にとって良いことがあります!

 

 

 

 

また、教室清掃では床や壁の水拭きをするだけではなく、

その前の段階として雑巾の絞り方をはじめとする清掃の基礎をみんなで確認しています!!

 

一つひとつの工程をみんなで確認することで、

高学年のお兄さん、お姉さんが低学年の子に雑巾の絞り方を丁寧に教えている姿が見られました!

このように高学年と低学年のお友達の関わりも一つの活動を通して大切にしています!!

 

「掃除のお手伝い」というと子ども達も取り組みづらいという保護者様の声もよく耳にします。

子ども達にとって身近な存在である教室内をきれいにすることで

「身の回りを綺麗にするとこんなに気持ち良い!」という気づきを与え、

ご家庭でも掃除に取り組むきっかけになるよう支援しています!

 

瑞江教室をはじめとして、ファーストドリームでは奉仕活動以外にも様々な活動を行っています!

ファーストドリームのTwitterやInstagram、Facebookもございますので、ぜひご覧ください♪

 

今回はここまで。

次回のブログもお楽しみに♪

 

 

 

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10/2(金) 14:30〜16:00

10/8(木)     14:30〜16:00

10/14(水) 14:30〜16:00

10/22(木) 12:00〜13:30

10/29(木) 14:30〜16:00

 

 

 

 

 

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※当日のキャンセルの場合はご連絡いただきましたら別日程でご予約いただけるよう対応いたします。

※今後の状況により説明会の開催の方法、日程、場所などが随時変更になる可能性がございます。

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 16:45
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社会人に必要!?〜プロ意識とは〜

「First Sceneブランドをする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

 

皆さんは、社会人になった時にどんな心構えが必要か知っていますか?

 

いくつかあるのですが、今回はその中の一つ、「プロ意識」についてお話ししたいと思います!

 

 

「プロ意識」と聞くと、「社会人になったらプロを目指さなければいけないの?」と、

漠然と不安になってしまうかもしれませんが、不安になる必要はありません!

考え方と、必要な行動をきちんと知っておけば大丈夫です!

 

 

「プロ意識」とは、働いている年数や経験、自身の年齢に関係なく

「自分はプロの一員として見られている!」という考えを持って行動するということです。

 

例えば、高級なホテルに宿泊したとします。

きっと、受付では不手際なくスムーズに対応してくれて、

ホテルマンが上質な態度、言動で、完璧に整えられた客室までご案内してくれることと思います。

仮に受付や案内担当のスタッフが新人であったとしても、

私たちは「プロ」としてその人のことを判断しますよね。

 

 

会社のユニフォームを着て現場にいれば、もうその人は会社のとなります。

会社の外の人から見れば、働き始めて数か月でも、

十数年でも、変わらず「プロのスタッフ」と見られるのです。

 

 

私たちが運営している「放課後等デイサービス」では発達障害をもつお子様をお預かりして

療育を行っています。

療育とは、子ども達が自立して生活できるように支援していくことをいいます。

 

子ども達を支援する現場に入っていると、

入社して数か月でも、保護者様から療育に関して難しい質問をされたり、

お子様の様子について詳しく聞かれることがあります。

 

そういったときに、保護者様にしっかりと応えられるように、

事前にお子様の特徴を把握しておいたり、保護者様にどういうことを伝えるかを考えたりすることが

大切になります。

 

知識やスキルももちろん必要ですが、それ以前の段階として、

対応の仕方責任を持った言動については、自身の心構えが重要になってきますね!

 

 

現在就職活動中の方、就職先が決まっている方も、

「もうすぐ自分は社会人になるんだ」という意識を持っておくと、

いざ社会人デビューをした時に、

 

少しでも自信を持って、保護者様の前に出られるのではないかと思います!

 

 

皆さんも、今この瞬間から「プロ意識について考えてみてはいかがでしょうか!

 

 

本日のブログはここまで。次回のブログをお楽しみに!

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 16:20
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教育部門『ファーストドリーム』ってどんなところ?

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

本日は、就職活動について悩んでいる皆さんに、

当社の教育部門で運営している『ファーストドリーム』がどんな場所なのか教えちゃいます!!

 

・子どもに関わる仕事に就きたいけれど、どの業種が良いか悩んでいる

発達障害やグレーゾーンの子ども達を支援したい

・0歳〜中高生まで幅広い年齢の子ども達にアプローチできる仕事をしたい

職場の環境を知りたい

 

そんな気持ちを持っている方はぜひご覧ください♪

 

 

『ファーストドリーム』は、発達障害を持つ子ども達をお預かりし、支援する場所です。

現在は、児童発達支援、放課後等デイサービス、ショートステイなど

様々事業をしております。

 

 

『支援』とは・・・??

学習支援、集団遊び、工作、ダンスなど様々な活動を通して

出来なかった事・苦手な事を少しずつ出来るようにしたり、

得意な事をさらに伸ばしたりしていくことです!


『ファーストドリーム』の特徴の一つに、

児童発達支援・放課後等デイサービスの2つが一緒にあることが挙げられます!!

 

児童発達支援・・・未就学のお子様を支援します

放課後等デイサービス・・・小学校〜高校に通うお子様を支援します

 

 

どんなメリットがあるの・・・??

・大学で学んだことや、教員免許や幼稚園教諭などの資格を活かして仕事ができる!

・未就学児、小学生、中高生と幅広い年齢の子どもと関われる!!

 

 

放課後等デイサービスしか運営していない会社では

小学校以上のお子様しか支援ができませんが、

『ファーストドリーム』では、0歳からお子様を支援しているので

その分幅広いスキルや知識が身につけられる環境です♪

 

また、通ってくるお子様の障害も様々なので今まで学んできた知識や資格を

存分に活かして活躍できます!

 

子ども達と関わる中で私達が大切にしていることは、

・我慢をしない事

・子どもの思いを受け止め冷静に判断すること

 

そして、なんといっても

・子ども達を好きな気持ち!!

 

 

 

放課後等デイサービスの実習やアルバイト経験が無いという方も

経験豊富な先輩社員が困ったらすぐに助けてくれる環境なのでご安心ください♪


 


 

『ファーストドリーム』に少しでも興味が沸きましたら、

ぜひ説明会にお越しください!

現場で働く社員が説明会でお話します!

是非ご予約ください♪

 

 

今回はここまで。

次回のブログもお楽しみに♪

 

 

21年卒新卒採用 9月 会社説明会開催中♪

 

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9/25(金) 12:00〜13:30

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 16:35
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「気付き」って仕事でも大切なこと!

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

本日は、教育部門で運営している「放課後等デイサービス」の事業所に勤務している

新卒社員が仕事上で大切にしていることについてお伝えします!

 

それはずばり、「気付き」です☆彡

 

皆様は「気付きの重要性」について考えたことはありますか?

この場合の「気付き」とは、周囲に目を向けることです!

 


子ども達成長を日々見守る仕事をする中で、子どものちょっとしたことに気付くことが大切になってきます!

 

例えば・・・

いつもお昼ご飯をいっぱい食べている子が今日は食欲がなかった。

             
これは・・・ 学校やお家で嫌なことがあったのではないか!?

 

このようにちょっとした変化に気付くことが出来ると、

・子どもの話に耳を傾け、原因を解明する。

・子どもの気持ちに寄り添う。

・いつもとは違う声のかけ方をしてみる

などなど・・・、支援に活かすことが出来ます!

 

 

 

教育部門で関わる子ども達の成長スピードはとても速く

昨日までできなかったことが、次の日にはできるようになっているなど、日々成長しています!

これからもどんどん「気付き」を発見して、子ども達から信頼される先生になっていって欲しいですね!

 

将来、子どもに関わる仕事をしたい方はぜひ「気付き」を大切にしてみて下さい!

 

今からその訓練はできます。

 

「友達の様子がいつもと違うな。」

「最近この人からの連絡の頻度が変わったな。」

など、普段の生活の中で何かちょっとしたことに気付くことです!

 

その気付きは、自分のためだけではなく、周囲の人達にとっても大切な気付きになります!

普段から視野を広く持ち、些細な事にも疑問を持ってみて下さい!

 

 

今回はここまで。

次回のブログもお楽しみに♪

 

 

21年卒新卒採用 9月 会社説明会開催中♪

 

 

 

9/10(木) 12:00〜13:30

9/16(水) 14:30〜16:00

 

 

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 11:45
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他者評価ってなに??好印象をめざしたい方必見♪

 

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

 

皆様は『他人からの評価』を気にされることはありますか?

今日は働く上で大切な『他者評価』についてご紹介したいと思います!

 

日常生活で「人からの評価を気にすること」といえば

 

・髪型や服装などの外見

・鞄や服などの持ち物

・清潔感

 

などなど、挙げればキリがないと思います。

 

 

実はこの考え方、仕事においてもとても大切!

常に客観視して見ることにより、自分の得意なこと、改善点もはっきりとしてきます。

 

 

例えば、「できない、苦手だな」と思っていることでも、

周りの人から見れば「上手、頼りたい!」と思われているかもしれません。

自分の短所と思っていることが長所になるチャンスになるのです!

 

 

◎他者評価をするために

 

一番は良いところも悪いところも指摘してくれる人に意見をもらうことです。

せっかく他者評価をしてくれても、本意を隠されていては自分のためになりません。

ですから、先輩や同期などとの関係性を日頃から深めておき、

なんでもアドバイスしてもらえる環境を整えておくことは自分のためでもあります。

 

 

なかなか聞ける人がいない、相談できない時は、自分自身で数字を意識していきましょう!

 

数字で表すことで、周りと比べやすく、できているかできていないかが明確になります。

数字を見て、劣っていると感じることは重点的に強めれば良いですし、強みはより伸ばしていくことが出来ます。

数字を使って客観視をすることで自分の能力を高める近道になるのです!

 

面接でも、今まで行ってきたことを表現したいときに

数字や単位を使うと他者からも非常に分かりやすいですよね♪

 

 

他者からの見られ方にとらわれすぎることはよくないですが、

自分を高めるためにも、常に自分を他者評価してみてください!

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

★2021年度新卒採用★7月会社説明会開催決定♪

 

7/21(火) 16:00〜17:30

7/30(木) 16:00〜17:30

8/5(水)   12:00〜13:30

8/11(火) 14:30〜16:00

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 16:23
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『先輩社員とのリレーション』とは??

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

本日は、仕事をする上でとても重要な『先輩社員とのリレーション』についてお話していきます♪

 

リレーションとは、関係性や繋がりのことです。

 

 

これは、「先輩社員にゴマをすらなくてはいけない」ということではありません。

 

入社して間もない頃は、1人で目的・目標を達成する事は難しいです。

仕事に詰まっている時に先輩社員に質問・相談するには、普段からの先輩社員との関係性が重要になります。

つまり、普段のコミュニケーションを通して、関係性の土台作りをする必要があるのです。

 

また、先輩社員側も、関係性が上手く築けている後輩社員には、

「よく聞いてくれるから、これのやり方だけでなく、詳しい事情も教えてあげよう」

「わかりやすいように、噛み砕いて教えてあげよう」

と考えます。

皆さんが今までの学生生活で、後輩と築いてきた関係性と同じです。

 

 

 

ここまで、先輩社員とリレーションを取る重要性を話してきました。

それでは、先輩社員とリレーションを取るには具体的に何をしたら良いのでしょうか?

 

その方法は、先輩社員へ質問をして、会話を広げることです!

皆さんも、仲良くなりたい人にはたくさん質問をしませんか?

質問を受ける側も「興味を持ってくれている」と感じると嬉しいものです。

 

入社した際には、自分で働きやすい環境を作っていきましょう!

 

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

★2021年度新卒採用★5月会社説明会開催決定♪

 

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 15:08
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入社2年目の社員にインタビューしました!

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

 

新卒社員達が現場配属になり、2019年卒の教育部門の社員達は初めて後輩を持ちました!

 

 

今回は、そんな入社2年目の社員達に、いくつかインタビューをしてきました!

 

─ 1年で仕事への取り組み方は、どのように変わりましたか?

 

「1年目の時は、わからない仕事をきちんと覚えて、

可能な限り早く終わらせる、という"目の前のこと"を考えることで精一杯でした。

最近は広い視野で仕事を見ようと意識しています!

 

例えば、ファーストドリームに通っている子が、

いつもと様子が違うなと思って話を聞いてみると

「家で嫌なことがあった」と話してくれたことがありました。

お子様の言動の背景を考えるようになりました。」

 

「仕事中の先生の配置にも気をつけるようになりました。

 

 

児童対応中は、お子様と遊ぶことが全てではなく、

連絡帳を書いたり、不穏なお子様と別室でクールダウンしたり等、

教室内で足りない場所に動くことはもちろん、他の先生に指示を出せるようになりました。

 

 

─ 今後の目標、頑張りたいことはなんですか?

 

「初めて後輩が出来て、仕事を教える難しさを実感しました。

物事を教える時に、相手の立場に立ってどのように伝えたら分かりやすいか考えています。

これは、児童対応でお子様の気持ちを理解するためにも、必要になってきます。

 

 

どんなに急いでいたり焦っていても相手の立場に立って物事を考えること、

また、今以上に物事を多角的に見られるようになることが今の目標です!」

 

後輩を持ったからこそ、見えてくるものもあるようですね!

今後のファーストドリームが楽しみですね♪

 

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

 

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5/8 (金) 13:00〜14:30

5/12(火)10:00〜11:30

5/15 (金)14:30〜16:00

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 10:27
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ファーストシーンブランドの社会人マナー!〜『後工程を考える』とは?〜

「First Sceneブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

このブログをご覧になっている皆さんの中には、

社会に出ることを目前に控え、

必要な専門知識や社会人マナーを勉強している方も多いのではないでしょうか?

 

特に、社会人マナーはどんな業種、業界にとっても重要なものです!

ファーストシーングローバルネットワークでは、

社会人マナーにおいて社内共通の認識を持つため、『80項目』というものが定められています。

 

↑新入社員達も研修の中で『80項目』について勉強します!

 

 

その名の通り80個もの項目がありますが、 どんな内容かというと、

 

「数字を入れて会話をする」

「常にお客様目線で考える」

 

など、どれも社会人として当たり前なものばかりです。

 

今回はそんな80項目の中でも、『後工程を考える』ということについてお話します☆

 

後工程を考えるとは・・・後の人のことを考えて行動することです。

 

アルバイトをしたことがある方は、「後の人のことを考えて行動する」と聞くと、

〇 使った物は元の位置に戻す

〇 備品がなくなっていたら、報告をする・買い足しておく

〇 書類を書く際は、他の人にも読めるよう丁寧に文字を書く

といったことを思いつくのではないでしょうか?

 

『後工程を考える』とは、少し手間な作業を、" 今 "行うことの繰り返しです!

その場のことや目先のことだけ見ているようでは、前に進めなくなってしまいます。

 

働いていると、これがとても重要になってきます。

後工程を考えずに仕事をした結果として、

数ヶ月、数年分の仕事を一度にやらなければならないこともあります!

 

 

皆さんもテスト前に「ノートをきちんと取っていなかった!」と慌てた経験はないでしょうか…?

 

先送りできる仕事も、" 今 "行うことで、後々の自分や、次に仕事をする人の負担軽減になります。

負担が減ると気持ち良く仕事が出来、周りの人とのコミュニケーションもスムーズになります

 

 

 

学生のうちから「私の後の人が大変じゃないかな?」と考える癖付けをしておくと、

社会に出てから役立つのではないでしょうか😊

ぜひ実践してみてくださいね✨

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 15:46
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先輩社員と新卒社員の食事会♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログをご覧の皆様、こんにちは!

 

11月に入り、寒さも深まってまいりました。

大学4年生の方は、あと4ヶ月で社会人になりますね。

 

そうでない方も、冬休み中にインターンシップを計画しており、

企業と接する機会が多い方もいらっしゃるのではないでしょうか?

 

自分が働く場所が自分にとって良い環境だといいですよね!

良い環境というといろんな定義があると思いますが、

安心して働ける環境だと" 仕事 "をしやすいと思いませんか??

 

 

学生の皆さんは" 仕事 "にどのような印象をお持ちですか?

「責任を持って行わなくてはいけない」

「授業を受け身として聞いている学生と、仕事を受動的に動かなくてはいけない社会人は全然違う」

など、『初めてのことばかりだけど、自分に出来るのかな…?』と不安を抱えている方も多いのではないでしょうか?

 

ファーストシーングローバルネットワークでは、

不安を持って働く事のないよう、定期的に先輩社員と新卒社員が食事会を行っています!

 

 

食事会では、職場でのキリっとした雰囲気から一変、

先輩社員も新卒社員も和気あいあいとした雰囲気の中で食事を楽しみながら、

新卒社員の悩み相談、先輩社員の経験談、今後の会社の展望など様々な話が行われます🎶

 

 

 

先日、先輩社員と食事会に行った際、

先輩社員からとてもためになるアドバイスを聞いたため、

いつか社会に出る皆さんにも共有をしたいと思います☆

 

今回先輩社員に

「新しく参加する会議で突然話を振られた場合、よい発言が出来るか不安…。」

という相談をしました。

先輩社員からは、

「何事も考える癖をつけていくことが大切。相手が話している時は、

常に『私だったらこうする』ということを考えていると、その練習になるよ。」

とのアドバイスを受けました!

 

学生の皆さんが今から『考える癖をつける』練習をしたら、

就職する頃にはよい意見をたくさん発信できる最強の社員になれること間違いなし!

ぜひ実践してみてくださいね♪

 

 

 

また、先輩社員からは、

「怖がらなくても大丈夫。みんな少しずつ成長していくんだから、いきなり怒られたりする事はないよ。」

とのアドバイスもありました。

学生の皆さんも過度に緊張せず、不安にならずに就職活動を頑張ってくださいね♪

 

 

 

入社年次に関係なく相談しあえる仲間がいるのはとても心強いと感じます!

 

安心して働ける環境かどうかを事前に確かめられると良いですね!

ぜひ就職活動の参考にしてみてください♪

 

 

本日のブログはここまで。

次回のブログをお楽しみに!

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 18:00
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研修があるので新卒社員も安心です♪

 

First Sceneブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

今回は新卒社員むけの研修について、ご紹介します。

 

当グループでは、

内定者研修、入社後研修など、新卒社員にむけて研修を行っています。

 

内定者研修は、入社前に行う研修です。

当グループがどのような会社なのか?

社会人になる前に気をつけておいた方が良い事は何か?などを伝えたり、

内定者同士の顔合わせの場としたり、入社前に不安なことを解消する研修です!

 

内定者同士で入社前から顔を合わせることで安心感や結束力が生まれます。

また、先輩社員とのコミュニケーションをとることで入社前に少しでも不安をなくすことを大切にしています。

 

 

毎年研修の内容や頻度は変わります。

その年の新卒社員に合わせて

一番いいプログラムを考えています♪

 

内定者時代には、おもに会社の決まりについて詳しく説明していきます。

First Sceneには、promiseというものがあり、

会社の約束事や決まりを文章で表しているものです。

 

例えば、

「10分前行動を心がけましょう」

「いつも明るく 丁寧にすごしましょう」

「常に知識を更新していきましょう」

など、社会人として気をつけた方が良い当たり前のことが内容に含まれています!

 

 

今年の4月入社の新卒社員は、

当グループの「教育部門」に入社の社員ばかりだったため、

教育部門に関する内容を研修に多く盛り込みました!

 

当グループの教育部門では

発達障がいを抱える子ども達を預かるスクールを運営しています。

 

研修では、「子ども達を預かって活動をするとしたら何をするか?」をテーマに

自分たちで活動内容を考え、ロールプレイングを行いました!

 

このように、入社するまでに少しでも不安を解消したり、

入社後にすぐに活躍できるようにしたりすることを目的として

研修が行われるので、安心して4月に新たな一歩をスタートできました!

 

 

 

今回のブログはここまで!

また次回のブログでお会いしましょう!

 

 

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