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『先輩社員とのリレーション』とは??

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

本日は、仕事をする上でとても重要な『先輩社員とのリレーション』についてお話していきます♪

 

リレーションとは、関係性や繋がりのことです。

 

 

これは、「先輩社員にゴマをすらなくてはいけない」ということではありません。

 

入社して間もない頃は、1人で目的・目標を達成する事は難しいです。

仕事に詰まっている時に先輩社員に質問・相談するには、普段からの先輩社員との関係性が重要になります。

つまり、普段のコミュニケーションを通して、関係性の土台作りをする必要があるのです。

 

また、先輩社員側も、関係性が上手く築けている後輩社員には、

「よく聞いてくれるから、これのやり方だけでなく、詳しい事情も教えてあげよう」

「わかりやすいように、噛み砕いて教えてあげよう」

と考えます。

皆さんが今までの学生生活で、後輩と築いてきた関係性と同じです。

 

 

 

ここまで、先輩社員とリレーションを取る重要性を話してきました。

それでは、先輩社員とリレーションを取るには具体的に何をしたら良いのでしょうか?

 

その方法は、先輩社員へ質問をして、会話を広げることです!

皆さんも、仲良くなりたい人にはたくさん質問をしませんか?

質問を受ける側も「興味を持ってくれている」と感じると嬉しいものです。

 

入社した際には、自分で働きやすい環境を作っていきましょう!

 

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

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5/21(木)13:30〜15:00

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当社社員もマスクを着用して対応させていただく場合がございますので予めご了承ください。

 

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また、当日体調がすぐれない場合・風邪の症状がある場合は、
別の日程に変更くださいますようご協力をお願いいたします。
※当日のキャンセルの場合はご連絡いただきましたら別日程でご予約いただけるよう対応いたします。

※今後の状況により説明会の開催の方法、日程、場所などが随時変更になる可能性がございます。

 

TEL:03-5666-5660
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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 15:08
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入社2年目の社員にインタビューしました!

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

 

新卒社員達が現場配属になり、2019年卒の教育部門の社員達は初めて後輩を持ちました!

 

 

今回は、そんな入社2年目の社員達に、いくつかインタビューをしてきました!

 

─ 1年で仕事への取り組み方は、どのように変わりましたか?

 

「1年目の時は、わからない仕事をきちんと覚えて、

可能な限り早く終わらせる、という"目の前のこと"を考えることで精一杯でした。

最近は広い視野で仕事を見ようと意識しています!

 

例えば、ファーストドリームに通っている子が、

いつもと様子が違うなと思って話を聞いてみると

「家で嫌なことがあった」と話してくれたことがありました。

お子様の言動の背景を考えるようになりました。」

 

「仕事中の先生の配置にも気をつけるようになりました。

 

 

児童対応中は、お子様と遊ぶことが全てではなく、

連絡帳を書いたり、不穏なお子様と別室でクールダウンしたり等、

教室内で足りない場所に動くことはもちろん、他の先生に指示を出せるようになりました。

 

 

─ 今後の目標、頑張りたいことはなんですか?

 

「初めて後輩が出来て、仕事を教える難しさを実感しました。

物事を教える時に、相手の立場に立ってどのように伝えたら分かりやすいか考えています。

これは、児童対応でお子様の気持ちを理解するためにも、必要になってきます。

 

 

どんなに急いでいたり焦っていても相手の立場に立って物事を考えること、

また、今以上に物事を多角的に見られるようになることが今の目標です!」

 

後輩を持ったからこそ、見えてくるものもあるようですね!

今後のファーストドリームが楽しみですね♪

 

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

 

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5/8 (金) 13:00〜14:30

5/12(火)10:00〜11:30

5/15 (金)14:30〜16:00

5/21(木)13:30〜15:00

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 10:27
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ファーストシーンブランドの社会人マナー!〜『後工程を考える』とは?〜

「First Sceneブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

このブログをご覧になっている皆さんの中には、

社会に出ることを目前に控え、

必要な専門知識や社会人マナーを勉強している方も多いのではないでしょうか?

 

特に、社会人マナーはどんな業種、業界にとっても重要なものです!

ファーストシーングローバルネットワークでは、

社会人マナーにおいて社内共通の認識を持つため、『80項目』というものが定められています。

 

↑新入社員達も研修の中で『80項目』について勉強します!

 

 

その名の通り80個もの項目がありますが、 どんな内容かというと、

 

「数字を入れて会話をする」

「常にお客様目線で考える」

 

など、どれも社会人として当たり前なものばかりです。

 

今回はそんな80項目の中でも、『後工程を考える』ということについてお話します☆

 

後工程を考えるとは・・・後の人のことを考えて行動することです。

 

アルバイトをしたことがある方は、「後の人のことを考えて行動する」と聞くと、

〇 使った物は元の位置に戻す

〇 備品がなくなっていたら、報告をする・買い足しておく

〇 書類を書く際は、他の人にも読めるよう丁寧に文字を書く

といったことを思いつくのではないでしょうか?

 

『後工程を考える』とは、少し手間な作業を、" 今 "行うことの繰り返しです!

その場のことや目先のことだけ見ているようでは、前に進めなくなってしまいます。

 

働いていると、これがとても重要になってきます。

後工程を考えずに仕事をした結果として、

数ヶ月、数年分の仕事を一度にやらなければならないこともあります!

 

 

皆さんもテスト前に「ノートをきちんと取っていなかった!」と慌てた経験はないでしょうか…?

 

先送りできる仕事も、" 今 "行うことで、後々の自分や、次に仕事をする人の負担軽減になります。

負担が減ると気持ち良く仕事が出来、周りの人とのコミュニケーションもスムーズになります

 

 

 

学生のうちから「私の後の人が大変じゃないかな?」と考える癖付けをしておくと、

社会に出てから役立つのではないでしょうか😊

ぜひ実践してみてくださいね✨

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 15:46
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先輩社員と新卒社員の食事会♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログをご覧の皆様、こんにちは!

 

11月に入り、寒さも深まってまいりました。

大学4年生の方は、あと4ヶ月で社会人になりますね。

 

そうでない方も、冬休み中にインターンシップを計画しており、

企業と接する機会が多い方もいらっしゃるのではないでしょうか?

 

自分が働く場所が自分にとって良い環境だといいですよね!

良い環境というといろんな定義があると思いますが、

安心して働ける環境だと" 仕事 "をしやすいと思いませんか??

 

 

学生の皆さんは" 仕事 "にどのような印象をお持ちですか?

「責任を持って行わなくてはいけない」

「授業を受け身として聞いている学生と、仕事を受動的に動かなくてはいけない社会人は全然違う」

など、『初めてのことばかりだけど、自分に出来るのかな…?』と不安を抱えている方も多いのではないでしょうか?

 

ファーストシーングローバルネットワークでは、

不安を持って働く事のないよう、定期的に先輩社員と新卒社員が食事会を行っています!

 

 

食事会では、職場でのキリっとした雰囲気から一変、

先輩社員も新卒社員も和気あいあいとした雰囲気の中で食事を楽しみながら、

新卒社員の悩み相談、先輩社員の経験談、今後の会社の展望など様々な話が行われます🎶

 

 

 

先日、先輩社員と食事会に行った際、

先輩社員からとてもためになるアドバイスを聞いたため、

いつか社会に出る皆さんにも共有をしたいと思います☆

 

今回先輩社員に

「新しく参加する会議で突然話を振られた場合、よい発言が出来るか不安…。」

という相談をしました。

先輩社員からは、

「何事も考える癖をつけていくことが大切。相手が話している時は、

常に『私だったらこうする』ということを考えていると、その練習になるよ。」

とのアドバイスを受けました!

 

学生の皆さんが今から『考える癖をつける』練習をしたら、

就職する頃にはよい意見をたくさん発信できる最強の社員になれること間違いなし!

ぜひ実践してみてくださいね♪

 

 

 

また、先輩社員からは、

「怖がらなくても大丈夫。みんな少しずつ成長していくんだから、いきなり怒られたりする事はないよ。」

とのアドバイスもありました。

学生の皆さんも過度に緊張せず、不安にならずに就職活動を頑張ってくださいね♪

 

 

 

入社年次に関係なく相談しあえる仲間がいるのはとても心強いと感じます!

 

安心して働ける環境かどうかを事前に確かめられると良いですね!

ぜひ就職活動の参考にしてみてください♪

 

 

本日のブログはここまで。

次回のブログをお楽しみに!

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 18:00
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研修があるので新卒社員も安心です♪

 

First Sceneブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

今回は新卒社員むけの研修について、ご紹介します。

 

当グループでは、

内定者研修、入社後研修など、新卒社員にむけて研修を行っています。

 

内定者研修は、入社前に行う研修です。

当グループがどのような会社なのか?

社会人になる前に気をつけておいた方が良い事は何か?などを伝えたり、

内定者同士の顔合わせの場としたり、入社前に不安なことを解消する研修です!

 

内定者同士で入社前から顔を合わせることで安心感や結束力が生まれます。

また、先輩社員とのコミュニケーションをとることで入社前に少しでも不安をなくすことを大切にしています。

 

 

毎年研修の内容や頻度は変わります。

その年の新卒社員に合わせて

一番いいプログラムを考えています♪

 

内定者時代には、おもに会社の決まりについて詳しく説明していきます。

First Sceneには、promiseというものがあり、

会社の約束事や決まりを文章で表しているものです。

 

例えば、

「10分前行動を心がけましょう」

「いつも明るく 丁寧にすごしましょう」

「常に知識を更新していきましょう」

など、社会人として気をつけた方が良い当たり前のことが内容に含まれています!

 

 

今年の4月入社の新卒社員は、

当グループの「教育部門」に入社の社員ばかりだったため、

教育部門に関する内容を研修に多く盛り込みました!

 

当グループの教育部門では

発達障がいを抱える子ども達を預かるスクールを運営しています。

 

研修では、「子ども達を預かって活動をするとしたら何をするか?」をテーマに

自分たちで活動内容を考え、ロールプレイングを行いました!

 

このように、入社するまでに少しでも不安を解消したり、

入社後にすぐに活躍できるようにしたりすることを目的として

研修が行われるので、安心して4月に新たな一歩をスタートできました!

 

 

 

今回のブログはここまで!

また次回のブログでお会いしましょう!

 

 

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入社から3ヶ月!新卒社員の様子!

First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

今回は、先日新入社員たちと食事に行ってきた様子をお伝えします♪

 

ご飯会に参加したのは、なんと、FSGNレンジャーです!!!

※FSGNレンジャーについては7/5の記事

(『FSGNレンジャーを発足しました!』)をぜひご覧ください!

 

 

仕事終わりに全隊員が大集合しました♪笑

 

 

 

 

ご飯会は、ただご飯を食べるだけではありません!

 

新卒社員からは、

「仕事上での悩み・上手くいかなかったこと」を話したり、

 

先輩社員からは、

「仕事で失敗した時の受け止め方・乗り越え方」

「今後の会社の展望」「各部門の最新ニュース」などを話しました!

 

 

プライベートな話をする場面もあり、

年次関係なく盛り上がったようです!

 

新卒社員からは、

「話足りなかった!」

「次回も楽しみです!」

との声があり、次回の開催が既に予定されているとか・・・!

 

先輩社員からも

「入社後も、たくさん吸収して頑張っている様子に刺激を受けた!」

「新卒社員と普段話せる機会が無いので、貴重だった!」

との声もありました♪

 

今後の新卒社員の活躍も楽しみですね!

 

当グループでは定期的に集まりを開催しております。

その集まりでは悩みを解決したりしています!

 

引き続き、新卒社員の様子や集まり、

FSGNレンジャーの活動の様子もお伝えしていきます!

 

 

また次回のブログでお会いしましょう!

 

 

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7/29(月)13:00〜15:00

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8/19(月)13:00〜15:00

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◆障害児童支援スクール 指導員体験コース −教育部門−◆

7/29(月)10:00〜12:00

8/30(金)17:00〜19:00

 

 

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8/8(木) 13:30〜15:30 NEW

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7/23(火)   9:00〜11:00  

8/27(火) 17:30〜19:30 NEW

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 15:02
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自責・他責の考え方

First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

本日はみなさんに知ってもらいたい社会人の常識をご紹介します!


自責他責の考え方って知ってますか?



自責とは何事も自分の責任と捉え、改善・改良を重ねること
他責とは他者のせいにして自身の行動を省みないこと

社会人ではどちらの考えが正しいでしょうか?
正解は・・・自責の考え方です!

自責で考えることで行動が改善されて、
成長に繋がりますkyu

例えば電車が遅延して遅刻してしまったときの
ことを考えてみましょう!



他責の考え方では、
「電車が遅延したのだから、遅刻は電車のせいだ」となりますよね。
これだと次に電車が遅延したときも、
この人は遅刻をするでしょう。

逆に自責の考え方ではどうでしょうか。
自責の考え方では、
「電車が遅延することを見越して、 早めに家を出なかった自分が悪い」と考えると思います。

この二人にはどんな違いがあるでしょうか?
他責の考え方では悪いのは電車です。
つまりこの人は自分の行動は何も改善されません。


逆に自責の考え方では、悪いのは自分となるので
次に同じ間違いを繰り返さないように改善・改良をします!

具体的には、

「遅延しても間に合うように30分早く家を出る」
「迂回路線を予め調べておく」など遅刻しない行動をとることができます!
学び得て、成長することができるんです矢印



わずかな差と思うかもしれませんが、
社会人にとって、この差とても大きいのです

どんな時も自分がもっとこうするべきだったと自責で考えることで
トップスピードで成長していけるんです!

皆さんも本日から実践してみてはいかがでしょうか!

本日のブログはここまで!
次回のブログをお楽しみに!

 

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スピード感とは!

First Sceneブランドをする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは

 

みなさんは何かの作業をするときや

仕事をしようとするとき、

どんなことを考えて作業・仕事をしていますか?

 

人それぞれ答えがあると思います。

 

色々な答えがある中でも
当グループの社員が1番心がけていることがあります!

それはスピード感です!



このスピード感には実は2種類あるんです
仕事に取りかかってからのスピード
仕事に取りかかるまでのスピードです

これはどちらか一つが欠けてしまっても
ダメなんです!

考えてみてください。
作業は
早いけど、作業に取り掛かるまでが遅い
作業し始めるのは
早いけど、作業そのものが遅い
これでは結局仕事・作業が
完了するのは遅いですよね。

仕事・作業が完了するのが遅いことにより

仕事・作業を依頼している人が困ってしまいますよね。

 


作業に取りかかるのも早く、かつ作業そのものも早い人が、
結果的に
スピード感のある人になれるんです!!

ではどうしたら、スピード感持って仕事ができるんでしょうか。
答えは先読みをすることです!!

先読み、つまり次に何をすればよいかを常に考えていれば、
すぐに次の動作に移れます。
簡単な例で言えば、皆さんは
歩くときに
次にどうすればいいか迷うことはありますか!?


ありませんよね
右足を出したら、次に左足を出す、
このように次の動作がわかっているからこそ、
スムーズに歩くという動作ができるんです!


もしその動作がわかっていなければ、
右足を出した後に、次にどうすればよいかを考えてしまい、
スムーズに歩くことができません!




極端な例かもしれませんが、仕事でも同じなのです!
一つの作業が終わるたびに次に何をするかを考えていては
スピード感は生まれません。


作業をしながら、次のことを考える!
頭と体を同時に働かせることが
スピード感を持つことの
秘訣なのです!

本日のブログはここまで!
次回のブログをお楽しみに!

 

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3.7/8  (月) 13:00〜15:00 NEW

4.7/11(木)   12:00〜14:00 NEW


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1.7/3    (木)   9:00〜11:00 NEW

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仕事で成功するコツ!

「First Sceneブランドをする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

就活生の皆さんは就職活動の状況はいかがですか?

暑い日が続いているので体調に気をつけてくださいね!

 

さて、皆さんは今後社会にでて仕事をするにあたっての不安はありませんか?

仕事がうまくいくだろうか・・

やりたい仕事ができるのだろうか・・・

社内の人と良い関係性を作れるだろうか・・・

 

等の不安を抱く人はいると思います!

 

そこでそんな人にとって朗報です!


本日は、仕事で成功するコツをお伝えいたします!

成功するコツについて、
まずは、不動産部門の営業成績トップの社員(下記写真男性)が語ってくれました!


「営業で1番になりたいと思ってやっているわけではないんです。」
「目の前にある目標を達成すること
それが会社の社員の一員として当然のことだと捉え仕事をしています。」

 


「成功するには、コツコツと目の前の目標、
やるべき仕事をクリアしていくこと」
これが大事なんですね!



他にも当グループで特に活躍している社員は、
成功するためにどんなことをしているかを聞いてみました!

 



↑こちらの写真は、不動産部門の社員が、

お部屋を探しに来た人へむけて

お部屋紹介トークの練習をしている場面です。


自分の仕事を終わらせた後に、練習をして努力を重ねています。
そんな努力家が当グループでは活躍をしているのです!

もちろん先輩社員はそんな頑張り屋の後輩社員のことをよく見ています(^○^)

堅実に仕事をし、一つ一つの仕事に対して
どうやったらうまく進むか、問題を解決できるのか考えながら
真正面から向き合うことで

必然的に知識や経験値としてとなり、成功出来るのです!

 

 

 

つまり、仕事で成功するコツとは、

「目標を達成するために、努力を積み重ねる」こと!
それが将来的に周りから認められたり、憧れられる人となる秘訣です!

当グループは、努力をし結果を出す人が認められます。
頑張ったことが報われるってとても素晴らしいことですよね!

 

本日はここまで!
 

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美容部門の最新ニュースです!!

First Sceneブランドを愛ハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、

こんにちは顔

 

当グループには、現在

[不動産部門][教育部門][美容部門][飲食部門]

4部門があります!

 

以前、飲食部門の最新ニュースについてお伝えしましたが、

今回は【美容部門】についてご紹介します!

 

美容部門では現在、美容サロンの運営を行っています!

 

具体的には・・・

 

◇各種美容メニューの施術

◇新メニューの企画開発

◇店舗スタッフへの指導・教育

◇広告・宣伝活動

 

などを行っております!

 

 

また、おもな美容の仕事の内容としては

 

・小顔矯正

・骨盤矯正

・美容エステ

・まつげエクステ

 

を主軸にお客様へ施術を行っています!

 

 

最近では上記の施術メニューの他に 美容鍼 という最新メニューが誕生しました!

 

皆さんは、「美容鍼」をご存知ですか?

 

美容鍼とは・・・

美容を目的とした、主に顔面部へ行う鍼治療」のことです。

 

実際に施術中の様子はこんな感じです♪

 

 

痛そう・・と思いますが痛くないんです

 

また、美容鍼を受けることで実はこんな嬉しい効果があります!!!

 

■肌のキメ・ハリ改善

■リフトアップ

■シワ・ほうれい線の軽減

■クマ・くすみ・むくみの軽減

 

女性にはうれしい効果ばかり!

 

実際に体験した社員の施術前と施術後の写真を比較してみると驚きの効果がありました!

 

↓実際に施術を受けた社員の様子↓

 

左:施術前

右:施術後

 

小顔になっていますよね!

 

もちろん社員にも人気ですが、

施術を受けたお客様からも大好評なんですよ♪

 

今後も随時、企画・開発した新メニューを

皆さんにお伝えしていきます

 

 

美容部門に興味がある方や新メニューの企画開発などに

興味がある方はぜひ、当グループの説明会にご参加ください♪

 

 

今回のブログはここまで!
次回をお楽しみに!音符

 

★2020年度採用エントリー受付中★

 

★会社説明会開催決定!

現場で働く社員が参加!ここでしか聞けない話が盛りだくさん!

ご予約お待ちしております!

 

◆不動産・美容・飲食部門◆

5月30日(木)  13:30〜15:30 

6月 3日(月)    9:30〜11:30 NEW

6月14日(月)   9:30〜11:30 NEW


◆教育部門◆

5月28日(火)  9:00〜11:00

6月4日(火)    9:00〜11:00 NEW

6月25日(火)  9:00〜11:00 NEW

 

 

★ご予約はこちらから

https://job.mynavi.jp/20/pc/corpinfo/displaySeminarList/index/?corpId=205607

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 11:37
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