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内定者懇親会の様子♪安心して入社頂けるよう不安解消★

「First Sceneブランドをする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんばんは月

本日は、内定者懇親会についてお伝えいたしますstar

 

先日、来年の春に当社に入社予定の学生達と当社の社員で「内定者懇親会」を行いました!

 

学生の間は会社で働く社員と直接会って話す機会ってありませんよね。

 

実際のところ働くのが不安・・

どんな人が働いているんだろう・・

 

などなど不安に思ったことはありませんか?

 

当社ではそんなお悩みを解決するために、入社予定の学生と「内定者懇親会」を毎年行っています!

 

 

入社をする前から内定者の方と社員が会うことで、

社員とコミュニケーションが取れたり

内定者同士で絆を深めることができたり

不安に思っていることを社員に聞けたりなど多くのメリットがあります。

 

そんな内定者懇親会ではどんなことを行っているかというと

当社の「最新情報の発信」「座談会」です!

 

まず行ったのは当社の最新情報の発信です!

 

 

当社は常に成長し、変化し続けております。

例えば、以前会社説明会でお伝えしていた内容が、伝えた1ヶ月後には2倍、3倍も話が進んでいたり、

1ヶ月前には無かったような新規事業が新しく誕生していたりしますので

互いの相違が無いように周知しておく必要があります。

 

 

次に行ったのは座談会です!

 

 

内定者と当グループの社員でお話しをする場です!

 

社員とコミュニケーションをとれる機会はなかなかありません!

内定者懇親会は内定者たちの不安などを解消する場でもあります!

 

不安を解消できれば、入社後安心して働けますよね!


入社する前から会社のことを詳しく知っていることで働きやすくなります。
社会人として自分の働いている環境について知っているというのは当たり前のことですひらめき

また、社員とお話をするということも大事ですheart
会社の選考会や説明会で会う以上に打ち解けることが出来ますヤッタv

 


働く環境は一緒に働く人との関係性も大事です♪
よりよい環境を築くためにも早いうちからいろいろな社員と話すということも大事なんですDocomo_hart2

 

懇親会では、内定者達に、「どんな社会人になりたいか?」「入社後どのようになりたいか?

などを聞いてみました!

 

内定者達からは、「自立したい!」「一人暮らしをしながら頑張って働いていきたい!」など

とても前向きな意見が飛び交いましたヤッタv

今後、一緒に働くのがとても楽しみです!

 

 

当社では毎年内定者懇親会を開催しております!

また内定者懇親会だけではなく内定者研修も開催しております!

入社前に社会人として知っておいたほうが良いことを研修を通して伝えていくので、

入社後トップスピードで成長できます!

 

 

気になった方は是非当社のインターンシップに参加してみてください!

本日のブログはここまで!
次回をお楽しみに顔

 

★2020年度インターンシップエントリー受付中★

新規事業 企画・開発体験コース −不動産部門−

9/27(木)13:00〜16:00

 

◆障害児童支援スクール 指導員体験コース −教育部門−◆

開催予定近日公開

 

★ご予約はこちらから

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 15:19
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ブラザー・シスター制度!

First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは顔


ファーストシーングローバルネットワークグループには、
ブラザー・シスター制度」というものがあります!

ブラザー・シスター制度」とは、
新卒社員ひとりひとりに、先輩社員がつき、

先輩社員がお兄さんやお姉さんのように
親身になって相談等を聞き、メンタル面でのケアを行っていく制度のことですグッド

 



仕事をしていると、悩みや不安、不満などが出てくると思いますもやもや

そんな時、ブラザー、シスターが相談に乗り、
一緒に改善策を考え探し、解決していきますハート

 

ブラザー、シスター制度は、新卒社員ではなくなったから無くなるというものではありません。

例えば上の写真に写っている社員は入社3年目の不動産部門の社員と入社2年目の美容部門の社員です!

入社年次や部門が違うことでそれぞれの部門で学んできた知識や経験を教えてあげることもできますよね!

 


先日、「ブラザー・シスター制度」で食事に行った社員に

その時の様子をインタビューしたのでお伝えします!

 

食事にいったのは、

入社12年目の不動産部門の社員、

入社4年目の不動産部門の社員、

そして入社2年目の教育部門の社員です!

 

*****

食事中の話題は、

仕事の話休日の話家族の話などで盛り上がりました。

 

仕事の話では、それぞれの所属部門について共有をしました!

教育部門の新入社員の様子について「児童対応が上手になってきたこと」や

「保護者様からの電話対応が落ち着いてできていること」の共有を受けました。

 

所属している部門が違うからこそ、現状を共有しあうことにより

普段一緒に働いていない他の部門の現場の様子を知ることができます。

 

 

 

仕事の相談にのるだけでなく、プライベートな話もしますキラキラ
例えば、

「お休みの日は何をしているのか」

「大学生のころはどのように過ごしていたのか」などを話しました。

様々なことを気兼ねなく話せる関係です握手


ブラザーシスターは、まさに、家族のような存在です顔


何でも話せるブラザーシスターがいると

他の上司には話せない悩みや不安などを相談することもできますし

部門が違う社員からの客観的な意見など多くのメリットがありますよ!

 

 

今回は食事でしたが、次回は「リアル脱出ゲームに一緒に行こう!」と約束をしました♪

リアル脱出ゲームでは、脱出するにあたって、

チーム力が必要となるので、それまでにより関係性を深めておきたいです!

 

*****

 

今後も「ブラザー・シスター制度」を定期的に行い、

社員同士の絆を深めあったり、不安や悩みを解消し仕事に集中できるような

環境を作っています!


今回のブログはここまで!
次回をお楽しみに!音符

当グループでは、まだまだ単独説明会を実施しております!
直接社員と話せる質問会もご用意しておりますふきだし
ぜひ、ご参加ください!

 

★2019年度採用エントリー受付中★

 

★会社説明会開催中!★

社員の本音を聞ける質問会も同時開催しています!ちゅんstar
学生の皆さんからのアンケートでは、
聞きたいことを何でも聞けて疑問解消ができた!」
「社員の様子や雰囲気を知る事が出来た!」
と、この質問会はかなり好評を頂いております!メガホン
皆さんのご参加をお待ちしております星


◆不動産・美容・飲食部門◆

6月29日(金) 10:00〜12:00

7月5日(木) 13:00〜14:30 

7月13日(金) 17:30〜19:30 new

 

◆教育部門◆

7月5日(木)15:00〜17:00 

7月17日(火)13:00〜15:00 new

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 15:22
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当グループの強み!
「First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは太陽
ファーストシーングローバルネットワークグループには4つの部門があります!
【不動産】【教育】【美容】【飲食】の4部門です音符
この4つの部門で、様々な”事業”を行っています。
それぞれどのような立地、建物で事業を行っているのか、
その建物をどのようにして建設をしているのか、
現在建築中の建物があるのでそれをもとにご紹介します!!
主に4つの部門が事業を行う立地、建物は【不動産部門】の社員が
探しています!
ただ探すだけではありません。
その場所に「どのような事業を運営できるのか?」などを考えて
土地や建物を探しています。
また不動産部門では、見つけてきた土地に建物を建築することもしています星
事業を運営する建物を建築をするには色々な工程や確認があります音符
その工程を1つずつクリアしながら建築をし事業を運営しています!
現在【教育部門】で運営をする、「子ども達を支援するスクール」を作っていますのでお伝えしますね音符音符
この「子ども達を支援するスクール」を建築するための工程では、
例えば都庁に、スクールを運営する建物の詳細を記載した書面を見てもらい
「部屋の広さ」「部屋の数」「部屋の用途」などを確認してもらいます。
現地でガスや水道、電気がちゃんと使えるのか業者に確認もしてもらいます。
また、スクールの内装はどのようにするのかも決めていきます。
例えば、「壁の色」は何色がいいのか、「ドア」のデザインはなにがいいのかなどです。
安心して事業が運営できるように1つ1つ確認しながら建築をしています!
もともと倉庫だった建物を教育部門のスクールが運営できるように工事していきます!
現状はまだ完成ではなく途中ですのでまた進捗を伝えますねメガホン
現在はいろいろな工程があるうちの1つである
床を作る作業中です!
スクールに通ってくる子供たちが
安全、安心に使えるように作っています!
当グループでは、
不動産部門で土地を見つける
不動産部門で建物を建てる
教育部門で、子ども達を支援するスクールを運営する
というように、一貫して事業ができるからこそ
建設コストを最低限にできたり、より良いスクールを建てたりできるんですよ!
コストが削減できた分は、「毎日のおやつ代が無料」というように利用者様に還元しています!
これが当グループの魅力の1つでもあります音符
工事が進んでいくと、魅力的なスクールが完成していきます。
↑現在、教育部門で運営しているスクールの1つです。
ウッドデッキ付きです音符

今回は教育のスクールでしたがほかにも
【美容】【飲食】の建物を常に不動産部門で探しています!
こんな建物を建築してみたい!
こんな建物で仕事をしてみたい!
等、希望があったら当グループでは実現可能なので
このような思いをお持ちの方は是非エントリーしてみてください!

今回のブログはここまで!
次回をお楽しみに!音符

 

★2019年度採用エントリー受付中★

 

★会社説明会開催中!★

社員の本音を聞ける質問会も同時開催しています!ちゅんstar
学生の皆さんからのアンケートでは、
聞きたいことを何でも聞けて疑問解消ができた!」
「社員の様子や雰囲気を知る事が出来た!」
と、この質問会はかなり好評を頂いております!メガホン
皆さんのご参加をお待ちしております星


◆不動産・美容・飲食部門◆

6月29日(金) 10:00〜12:00

7月5日(木) 13:00〜14:30 new

 

 

◆教育部門◆

7月5日(木)15:00〜17:00 new

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 11:13
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おむらいす亭とコラボレーション!原価率研究所 200円カレー始動!!
「First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは音符
今回は以前から何度かご紹介している「200円カレー」についてご紹介します!
ついに・・・・おむらいす亭とコラボレーションして、
原価率研究所の200円カレーが販売になりました矢印上
前回ご紹介したときはまだ試作段階でしたよね!
研究に研究を重ねた結果、おいしいカレーが出来ました手
種類は豊富!トッピングも種類豊富ですのでどれを食べるか迷っちゃいます!
気になる値段はというと
一番オーソドックスなカレーだと200円!
トッピング、大盛りにしてもワンコインでおつりがくるという価格きゃvネコ
ほかのお店では考えられないですよねエクステンション
安いということは、「味が劣るのでは・・・・?」と思うかも知れませんが、
そんなことはありません!!
味にもこだわって作られているんです!ぴのこ:)
私も実際に試食をしてみましたが何杯でも食べれてしまうくらい
おいしいですニコッ
皆さんもぜひ食べてみてくださいね!
場所は本八幡駅近くにあるニッケコルトンプラザのフードコート内にあります!
皆さんのご来店お待ちしています!!
これからもカレー事業の他にいろいろな物・サービスの「原価率研究」をして、
世の中に安くて良いサービスを生み出し貢献していきたいと考えています!
商品開発に携わりたい!
企画・開発をしたい!
新しいことに挑戦してみたい!
200円カレー事業に興味がある!
そんな想いを持っている方は
当グループの会社説明会へお越しください!
ぜひ、当グループのホームページもチェックしてみてくださいねチェック
今回のブログはここまで!
次回をお楽しみに!音符

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◆不動産・美容・飲食部門◆

5月11日(金) 17:30〜19:30

5月17日(木) 16:30〜18:30 

5月21日(月) 14:30〜16:30 new

5月31日(木) 11:30〜13:30 new

 

◆教育部門◆

5月10日(木) 9:30〜11:30 

5月14日(月) 13:00〜15:00 

5月25日(金) 14:30〜16:30 new

5月31日(木) 14:00〜16:00 new

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 17:00
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新入社員の様子
「First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは桜桜
新年度が始まって2週間ほどたちますねゆう★
当グループにも、4月から新入社員が入社しました!
今回は新入社員研修の様子をお伝えします!
当グループでは、入社してから「研修」を行っています。
現場に配属になるまでの2週間ほど研修を行いますエクステンション
研修の内容は様々です!
例えば
【基本的なマナー】【社会人としての考え方】【接客ロールプレイング】
現場に配属されてすぐに活かせるものばかりですニコッ
はやく現場で一緒に働きたいです矢印上
新入社員たちは吸収力が高く、一日ごとに成長しています力こぶ
新入社員たちの今後にご期待ください!笑顔

今回のブログはここまで!
次回をお楽しみに!音符

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社員の本音を聞ける質問会も同時開催しています!ちゅんstar
学生の皆さんからのアンケートでは、
聞きたいことを何でも聞けて疑問解消ができた!」
「社員の様子や雰囲気を知る事が出来た!」
と、この質問会はかなり好評を頂いております!メガホン
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◆不動産・美容・飲食部門◆

4月16日(月) 15:30〜17:30 
4月27日(金) 11:30〜13:30 new

 

◆教育部門◆

4月19日(木) 17:30〜19:30 

4月27日(金) 14:00〜106:00 new

 

★ご予約はこちらから

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 15:53
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ファーストドリームの日々
「First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは鬼節分
今日は節分ですね笑顔
皆様は恵方巻を食べましたか??寿司
さて今日は教育部門の日々をお伝えします!
当グループの教育部門で行っている放課後等デイサービス事業の
ファーストドリーム」のスクールでは、普段様々な活動をしていますハート
教室の中だけでの支援だけではなく
外に出て学ぶ課外活動も行っています音符
課外活動では、守らないといけないルールを子ども達に伝えています顔
例えば、
「道を歩くときは他の人の邪魔にならないように一列で歩こう」や、
「遊ぶときは順番を守ろう」等、
課外活動だからこそ学べることがありますキラキラ
また、ファーストドリームでは、毎月イベントを行っていますキラキラ
先月のイベントは、入社1年目の新入社員が中心となって企画しましたkyu♪
どのようなことを行えばいいのか、どのように行えばいいのかを
試行錯誤します考える
例えば、クッキングをするときには、子どもたちにわかりやすいように
絵で作り方を書いて説明しますハート
子ども達もイベントをとっても楽しんでくれましたあひゃネコ矢印上
子ども達の笑顔が私たちの活力になります力こぶ
もっと知りたいという方は、こちら↓をクリック音符
今回のブログはここまで!
次回をお楽しみに!音符

★2018年度新卒採用 インターンシップ★予約受付中!
現場体験型のインターンシップ随時開催中!是非、参加してみませんか?

♪2018年度新卒採用情報はこちら!インターンシップエントリー受付中!♪

キャリタス https://job.career-tasu.jp/2018/icorp/00113480/

マイナビ  https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp205607/outline.html

 

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3.2017年度新卒採用情報はこちら!

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 16:44
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お客様に声をお掛けすること
First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは太陽
皆様は不動産会社には、どのようなイメージを持っていますかはてな
お客様の中には、
不動産会社にはなんだか入りにくいなあ」と思っている方も多くいます。
お客様が、お店の外で物件の情報を見ているときには、
私たちは、声をかけに行くようにしていますふきだし
声をかけることで、「お店に入りにくいなあ」と思っている方にも
安心して入店してもらうことができますハート
お引越しの時期が先で、今は相場を見ているだけという方には、
作成した物件情報の冊子を渡して、参考にしていただきます本
ある新入社員が最近、お客様に声をかけるときに気を付けていることは
「笑顔笑顔」と「挨拶ふきだし」と「声かけのフレーズふきだしふきだし」だそうですびっくり
新入社員たちは店舗に配属されてすぐの時、
「お店の外にいたお客様に声をかけに行くとびっくりされたびっくり
という経験から、
お客様のニーズに合わせて、
お客様にかける言葉を変えたり、対応を変えたり
工夫をしているそうです電球
その成果が、お客様の入店につながってきています力こぶ

今回のブログはここまで!
次回をお楽しみに!音符

当グループの単独説明会では
直接社員と話せる質問会をご用意しておりますふきだし


★2017年度新卒採用 単独説明会★予約受付中!
新規日程追加!是非ご参加ください!
 

◆不動産・海外部門◆  
6月20日(月)17:30〜19:00
6月27日(月)15:30〜17:00 
6月28日(火)13:00〜14:30 
6月30日(木)17:30〜19:00
7月12日(火)13:00〜14:30 NEWきらきら
7月21日(木)9:00〜10:30 NEWきらきら
7月25日(月)18:00〜19:30 NEWきらきら
7月28日(木)13:00〜14:30 NEWきらきら

◆教育部門◆  
6月20日(月)19:15〜20:15 
6月28日(火)14:45〜15:45 
6月30日(木)16:15〜17:15 
7月4日(月)18:45〜19:45 NEWきらきら
7月14日(木)13:00〜14:00 NEWきらきら
7月21日(木)13:00〜14:00 NEWきらきら
7月25日(月)14:45〜15:45 NEWきらきら
7月28日(木)9:30〜10:30 NEWきらきら

◆美容部門◆
6月30日(木)15:00〜16:00 
7月14日(木)13:30〜14:30 NEWきらきら
7月21日(木)18:30〜19:30 NEWきらきら
7月28日(木)10:45〜11:45 NEWきらきら

◆飲食部門◆
6月27日(月)17:15〜18:15
7月4日(月)17:30〜18:30 NEWきらきら
7月12日(火)14:45〜15:45 NEWきらきら
7月21日(木)15:30〜16:30 NEWきらきら
7月25日(月)13:30〜14:30 NEWきらきら


ご予約はこちらから!
https://job.mynavi.jp/17/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=LmlGDC&corpId=205607

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 19:00
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社員全員の力で成り立つ会社
First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは星

ファーストシーングローバルネットワークでは、
社員の意見や想いに真摯に耳を
傾けてくれる
耳
という環境がありますき

例えば、現場で実際に働いている社員に
問題点や改善点を聞き出し、
どうしたいか意見を募っています手

時には教育の場面で、
教育トレーナー花からの研修内容の案を
そのまま採用することもあります♪




ファーストシーングローバルネットワークでは、
仕事において、絶対にこれでなくてはいけないというものはありません。
改善の必要があれば社員からの意見を募り、それを反映し、

改善を繰り返していきます。



ファーストシーングローバルネットワークが
社員の意見や想いに耳を傾けてくれるのは、
社員一人ひとりに
仕事に対する誇りがあるからかおキラキラ



「もっと会社を良くしたい、自分自身を成長させたい」

そんな、社員たちの声に耳を傾け
想いはーとを受け止め、
成長双葉しているのが
ファーストシーングローバルネットワークなのですDocomo1


本日のブログはここまで!

本日をもって2016年度新卒採用向けのブログを終了致します。
ご愛読、ありがとうございました。


★2016年度新卒採用 単独説明会★
★11月が最終回★予約受付中! 
11月2日(月)18:00〜20:15 ラストです!!

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 17:16
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自責と他責
First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは星

本日は学生のうちに知っておきたい社会人の常識をご紹介しますピース
自責他責の考え方って知ってますか??



自責とは何事も自分の責任と捉え、改善・改良を重ねること
他責とは他者のせいにして自身の行動を省みないこと

社会人ではどちらの考えが正しいひらめきでしょうか?
正解は。。。自責の考え方ですエクステンション

自責で考えることで行動が改善されて、
成長Docomo102に繋がりますkyu

例えば電車が遅延して遅刻してしまったときの
ことを考えてみましょう!



他責の考え方では、
「電車が遅延したのだから、遅刻は電車のせいだ」となりますkyu
これだと次に電車が遅延したときも、
この人は遅刻をするでしょうショボン

逆に自責の考え方ではどうでしょうか。
自責の考え方では、
「電車が遅延することを見越して、 早めに家を出なかった自分が悪い」となりますkyu

この二人にはどんな違いがあるでしょうか?
他責の考え方では悪いのは電車です電車
つまりこの人は自分の行動は何も改善されません。
逆に自責の考え方では、悪いのは自分となるので
次に同じ間違いを繰り返さないようにしますDocomo110

具体的には、遅延しても間に合うように30分早く家を出るDocomo119
迂回路線を予め調べておく、という行動が出来ます手
学び得て、成長することができるんです矢印



わずかな差と思うかもしれませんが、
社会人にとって、この差とても大きいのです

どんな時も自分がもっとこうするべきだったと自責で考えることで
トップスピードで成長していけるんですき

皆さんも本日から実践してみてはいかがでしょうか??

本日のブログはここまで!
次回のブログをお楽しみに!

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11月2日(月)18:00〜20:15 ラストです!!

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スキルアップには行動!
First Sceneブランドをハートする社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんばんは星

ファーストシーングローバルネットワークでは、
自分自身のスキルを上げたいときにあることをしています。

そのあることとは何だと思いますか?

スキルアップの為に行うこと。それは・・・
「行動量を増やす」ことですエクステンション



行動力という言葉はよく耳にしますが、
行動量という言葉は、あまり聞いたことがない
という方も多いのではないでしょうか?

行動量とは、その字のごとく行動する量を表します。
つまり、スキルアップ矢印上をしたいのであれば
行動する量を増やすべきであるということです。



行動量を増やすことで、同じ内容のものを
何度も繰り返し行うのでその仕事を覚えるスピードが速くなります。

また、数が多いものをどのように効率良く行うか思考を巡らせることで
仕事をこなすスピードも速くなります。

そうすることで次第に仕事に対するキャパシティー
広くなっていきます。

その結果、スキルアップができ、
次の段階へと進むことに繋がるのです!

行動量を増やすのは最初は大変ですが、それをこなすことで
得られる成果は大きいのです顔



皆様も大変なことに果敢にチャレンジして、
自分の幅を大きくしていって下さい!

本日のブログはここまで!
次回のブログをお楽しみに!

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 21:45
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