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西小松川教室のプロパー社員にインタビュー♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

前回に引き続き、教育部門・ファーストドリーム西小松川教室についてご紹介していきます!

 

今回は西小松川教室で働くプロパー社員達に、インタビューをしてきました!

※プロパー社員とは…、

大学卒業後、同じ会社で働いてる社員のこと。

西小松川教室には、入社2年目のSさんと、入社1年目のKさんが配属されています。

 

── 新教室が開室してそろそろ1ヶ月が経ちます。

この1ヶ月大変だったことや、やりがいを感じたことは何ですか?──

 

Sさん「教室の決まりや備品など、何もない状態からスタートするのは大変でした。

しかし、最初の状態を知ったからこそ、建物を建ててくださった人、他教室の協力してくださる皆さんに改めて感謝の気持ちを確認することが出来ました。」

 

 

Kさん「何もない状態からスタートするからこそ、新しい教室の運営方針を教室スタッフ全員で話し合っていくのは、とても有意義な経験となりました!

1年目から様々な経験が出来、自分の成長に繋がっていると実感出来ます。」

 

 

 

Sさんは西小松川教室の教室長をしています!

ファーストシーングループでは、入社年次に関わらず、仕事の実績に応じて昇格出来ます💪

 

 

── 2年目にして教室長となり、今までと何か変化はありますか?

 

Sさん「教室を開くにあたり、区役所に行って面談をしたり、法律の勉強をしたりと今までにしたことのないことの連続でした。

それでも先輩と一緒に法律を学んだり、周りの皆さんに支えられて新しい教室を開くことが出来ました!

今までとは責任感の重さが違い、大変なことも多いですが、法律やこの仕事の仕組みを学んだ今、今まで以上に先を見すえて行動出来るようになりました!

 

 

SさんもKさんも頼もしいですね!

向上心を持って、児童福祉に携わりたい方はぜひファーストドリームをご検討くださいね♪

 

 

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

★2021年度新卒採用★9月会社説明会予約受付中♪

 

 

9/02(水) 12:00〜13:30

9/10(木) 12:00〜13:30

9/16(水) 14:30〜16:00

 

 

 

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また、当日体調がすぐれない場合・風邪の症状がある場合は、
別の日程に変更くださいますようご協力をお願いいたします。
※当日のキャンセルの場合はご連絡いただきましたら別日程でご予約いただけるよう対応いたします。

※今後の状況により説明会の開催の方法、日程、場所などが随時変更になる可能性がございます。

 

TEL:03-5666-5660
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author:firstscene, category:社員たちの日常, 13:02
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西小松川教室がオープンしました♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

 

ついにファーストドリーム西小松川教室が開校しました!

そこで今回は、西小松川教室の特徴についてご紹介♪

 

 

西小松川教室は2階建の一軒家!

広い教室で、未就学のお子様(児童発達支援)小学生以上のお子様(放課後等デイサービス)

ワンフロアで療育を受けられる教室です。

 

そのため、スタッフにも未就学から高校生までの幅広い年齢のお子様の対応をする力が求められます!

 

 

 

ところで皆様は、ファーストドリーム各教室にテーマがあることをご存知ですか??

 

瑞江教室の、新堀教室の、上一色教室の、南篠崎教室の

以上のテーマに、西小松川教室のが加わりました!

 

よりテーマに合わせた教室にするために、オープン初日から指先を使って楽しむスライム作りや、ボール遊び等、体を使う活動を取り入れているとのこと!

 

 

また、西小松川教室はバリアフリーの教室。

体を動かしやすい教室になっています♪

 

 

複数校教室があることもファーストドリームの魅力!

これからオープンしていく予定の教室も加えて、「学遊働」「心技体」の特色ある活動を通し、

お子様たちのために療育を提供していきます。

 

次回は西小松川教室で働いているプロパー社員にインタビューをしたいと思います♪

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

★2021年度新卒採用★9月会社説明会予約受付中♪

 

 

8/26(水) 15:30〜17:00

8/28(金) 12:00〜13:30

9/02(水) 12:00〜13:30

9/10(木) 12:00〜13:30

9/16(水) 14:30〜16:00

 

 

 

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2020年新卒社員にインタビュー♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

5月も半ばになり、2020年度入社の新卒社員は現場配属1ヶ月となりました♪

前回のブログでは社会人2年目となった社員へインタビューを行いましたが、

今回は新卒社員にインタビュー!

 

ー学生と社会人の違いについて

「お子様、保護者様と接するようになってから、特に責任を感じることが多くなりました。研修で学んだことを現場での子どもとの関わりを通して、落とし込んでいます。」

 

 

ー入社の決め手

「放課後等デイサービスに決めたのは、障害児教育が一番やりたいことだったからです。

その中でもファーストドリームは、集団療育を行っており、

見学をした時の先生の対応や子ども達の表情が印象に残っていました。

 

 

ー現場に入っての印象やギャップ

「子ども達がとても元気で、力をもらっています。

放課後等デイサービスの名門を目指しているため、常にみなさんに選ばれる場所になるには

どうすればよいか考えながら働いています。」

 

 

最近は活動のリードも担当するようになった新卒社員達。

今後の成長が楽しみです♪

 

新卒社員の紹介や就職活動情報を今後も発信していきます!

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

★2021年度新卒採用★4月会社説明会開催決定♪

 

5/12(火)10:00〜11:30

5/15 (金)14:30〜16:00

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 15:05
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新卒社員が現場配属となりました♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

4月も後半となり、2020年度入社の新卒社員たちも現場に配属となりました!

 

2週間の座学研修1週間の現場研修を経て、瑞江教室南篠崎教室新堀教室にそれぞれ配属となった3名の新卒社員たち。

初めて会う子ども達に緊張した様子でしたが、一緒に遊ぶことで打ち解けていた様子です♪

 

 

さて、今回は先輩社員から見た、特に座学研修が活きていると感じた場面についてご紹介したいと思います!

 

現場配属になると、さっそく子ども達や保護者の方へご挨拶に伺います。

 

特に送迎時にお話をする保護者の方へは、

短時間で分かりやすい話し方をすることが求められます。

 

また、始まりの会でみんなに挨拶をする時には

大勢の前で、子ども達の興味を引く内容を話さなくてはなりません。

 

 

ここでは、座学研修で取り組んだ1分間スピーチが活きてきます!

 

人前で話す練習はとても大切ですが、なかなか時間を取ることも難しいです。

新卒社員たちは自分の得意なことも交えながら自己紹介をしていました!

子ども達も「優しそうな先生」「一緒に遊んでくれる先生」という印象を抱いたようです♪

 

 

子ども達、保護者様に親しまれる先生になれるよう、

トレーナーの先輩社員がつきながら現場、各教室での仕事を学んでもらいたいと思います!

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

 

★2021年度新卒採用★4月会社説明会開催決定♪

 

4/27(月)17:30〜19:00

5/8 (金) 13:00〜14:30

5/12(火)10:00〜11:30

5/15 (金)14:30〜16:00

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 17:58
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ファーストドリーム 放課後等デイサービス合同説明会に行ってきました♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

ファーストドリームでは、1月26日に行われた江戸川区の放課後等デイサービス説明会に参加してきました!

 

 

江戸川区で開かれている放課後等デイサービスの各事業所が保護者の方向けに、

どのような活動を行なっているか、強みは何かをご説明する場です。

ファーストドリームは説明会に参加して今年3年目となり、毎年多くの保護者の方にご好評頂いています♪

 

 

2019年度に入社した新卒社員も参加して来ました!

 

当社の教育部門の仕事では

今回の説明会だけでなく、面談や毎日のお子様の送迎時を始めとして、

たくさんの保護者の方にお会いする機会を頂くことができます!

 

 

保護者対応と聞くと不安も多いのではないでしょうか?

でも大丈夫です!研修でしっかりとやり方を学んだ後は、

先輩社員がフォローしますので、安心してくださいね♪

 

たくさんの研修プログラムを考えて、みなさんをお待ちしています!

 

今回のブログはここまで!

次回のブログをお楽しみに♪

 

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◆不動産部門 仕事体験コース ◆

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◆美容部門 仕事体験コース ◆

 

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◆教育部門 仕事体験コース ◆

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 16:31
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年末年始の過ごし方♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

皆様は年末年始、どう過ごされたでしょうか?

ファーストシーングローバルネットワークでは、

部門によってお休み期間は異なりますが、年末年始休暇を取ることができます

 

社員へインタビューをしたところ「実家に帰った」「資格の勉強をした」「友達と旅行に行った」等、

長いお休みを活かしてできることをするという意見が多く挙がりました。

 

 

年末年始休暇以外にも、バースデー休暇ゴールデンウイークといったお休みの制度があります!

 

お休みの制度については聞きにくい…というお話もよく耳にしますが、内定前、入社前に疑問は解消しておきましょう♪

 

 

当グループでは、少人数制の会社説明会を行っており、

質疑応答の時間も多く設けていますので、なんでも聞きたいことを聞きやすいですよ♪

 

今後も現大学3年生に向けた会社説明会を行う予定です!

皆様にお会いできることを楽しみにしています♪

 

今回のブログはここまで!

次回のブログをお楽しみに♪

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 12:05
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ファーストドリームでの活動♪ クリスマスパーティー

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

今年も残すところ残りわずかとなりました!

ファーストシーングローバルネットワークが運営する

「放課後等デイサービス ファーストドリーム」では、

クリスマス会を行いました♪

 

 

現在開室している瑞江教室、南篠崎教室、新堀教室、上一色教室の4教室で、

各々特徴あるクリスマス会が開かれました✨

 

先生達がマジックを披露する教室、クリスマスカードを作る教室、ケーキに飾り付けをする教室……

 

 

 

 

サンタさんが現れると、子ども達のテンションも上がります!とても素敵な笑顔がたくさん見られました😊

 

 

ファーストドリームでの活動は、全て現場の先生達が決めています!

その日に来る子ども達の年齢や個性に合わせて、

クリスマスやお正月といった季節に合わせたイベントをはじめとした日々の活動を考え、準備しています。

 

子どもが好きな方はもちろん、イベントを企画することが好き、

誰かが喜んでいる姿を見たい…という方も大歓迎です😊

もうすぐ始まる就職活動。ぜひ説明会にお越しください♪

 

 

今回のブログはここまで!

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 15:22
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教育部門 ソーシャルスキルトレーニングとは?

「ファーストシーンを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

当グループには、「不動産」「教育」「美容」「飲食」部門の4つの部門があります。

 

今回は、その中の教育部門で行っているソーシャルスキルトレーニングについて詳しくお伝えしていきたいと思います!

教育部門では、発達障がいを抱える子ども達を預かって支援するスクールを運営しています。

 

支援活動の内容の1つに「ソーシャルスキルトレーニング」というものがあります。

 

ソーシャルスキルトレーニングとは、社会の中で生きていくために必要なスキルを身につけるための訓練のことです。

例えば、人と接する時のマナーや社会の中でのルール、集団の中での過ごし方です。

 

 

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例えば「お友達に、自分が使っていたものを取られてしまった時」

「朝礼の受け方」などのワンシーンを先生がロールプレイングします!

それを見た子ども達に、どの点が悪かったか、

どのようにすれば良いコミュニケーションを取れるのかを話し合ってもらい、フィードバックを行います!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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人の表情を読み取るのが苦手な子には絵カードを用いて

この表情の時はこんな気持ちで、どのように接すればよいかなどを学びます(*^^*)

 


 

 

社会のルールやマナー

子ども達が楽しみながら学べるように、クイズ形式でルールやマナーを教えます!

繰り返し行うことで社会のルールやマナーが定着するようにします!
 


 

 

ソーシャルスキルトレーニングを行う上で大切なことは、どんなに小さなことでも褒めることです❣

発達障がいを抱えている子ども達は、人より注意されることが多くやる気を失っていることがあります。

しかし、褒め続けることによって、「自分もやれば出来るんだ」というように挑戦しようという心が育まれます🌱

 

今後も、子ども達が楽しんで学べるような活動を考えていきたいと思います🎶

 

本日のブログはここまで。次回のブログをお楽しみに!

 

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 15:45
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入社から半年経った、新卒社員たちの現在の様子!

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4月に当グループの「教育部門」に入社した

新卒社員たちは、働き始めて半年が経ちました!

 

教育部門では発達障がいを抱える子ども達を預かるスクールを運営しています。

 

入社当時は期待と不安の入り混じった表情を浮かべ、

目の前の仕事を吸収しようと毎日必死になっていた新卒社員たち。

 

今では、毎日のルーティン作業はすばやく片付け、

先読みして今後必要になる仕事に取り掛かれるようになりました

 

今回は、そんな新卒社員たちが現在どのような仕事をしているのか、お伝えします!

 

〇童対応

教育部門の仕事において最も大切な業務、『児童対応』!

児童対応では、

発達に心配のあるお子様を預かり、

得意なことを伸ばし、

苦手なことを少しずつ克服するお手伝いをしています。

 

一緒に子ども達と遊んで上手なコミュニケーションの取り方や、ルールについて指導したり、

工作やクッキングなどの活動を通して指先の運動、見通しを付けて作業をする練習を行います。

 

 

 

 

新卒社員たちからは、

「入社前に考えていた以上に子どもとの関わり方は難しいけど、それ以上にとっても楽しい!」

「日々子ども達の成長が見ることができて、やりがいを感じる!」

というコメントがありました♪

 

∋務作業

子ども達と関わった後は、その成長・変化を記録します。

他にも、翌日以降の活動内容の考案、SNSで子ども達の様子の発信、

スクールを利用してくれた児童の利用料金の処理、

スタッフ間での情報共有など、重要な仕事は多岐にわたります!

 

この事務作業をすばやくこなすことができるかどうかで、

この後ご紹介する仕事に取りかかるスピードが変わってきます。

 

 

 

新規利用希望者様とのやり取り

「新しくスクールを利用したい」という方の電話対応、

利用前に教育部門についての説明やお子様のご様子をお聞きする面談を行います。

 

利用者様の保護者の方と密接に関わる機会のため、

新卒社員たちは4月の研修中にロールプレイングを通して、話す際の姿勢・表情・言葉選びを学んでいました。

保護者様の隠れたニーズを聞き出し、

ぜひ通いたい!」と思ってもらうため、話し方の工夫を日々模索しているようです♪

 

な欷郤塒佑箸力携

子ども達の様子を、保護者の方へお伝えするのも大切な業務の一つ。

ご家族と連携を取って、お子様への療育へ繋げます♪

 

などなど・・・。

このほかにも、会議後に部屋を片付けるという些細なことから、

先輩社員と一緒に会議や説明会に参加することもあります♪

また、中には、先輩社員に期待を受けて、重要な仕事を頼まれる新卒社員もいるのだとか・・・!

 

 

最後に、新卒社員に現在の仕事内容についてインタビューしてみると、

「最初はわからないことだらけだったが、今はできることが増えて楽しい!」

「大変なこともあるけど、自分の成長のためと思うと頑張ろうと思う!」

と前向きな言葉を聞くことができました♪

新卒社員たちの今後が楽しみです!

 

本日のブログはここまで。

次回のブログをお楽しみに!

 

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 17:00
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教育部門の1日の仕事の流れ♪

「ファーストシーンを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

当グループには、「不動産」「教育」「美容」「飲食」部門の4つの部門があります。

 

今回は、その中の教育部門の1日の仕事の流れを詳しくお伝えしていきたいと思います!

教育部門では、発達障がいを抱える子ども達を預かって支援するスクールを運営しています。

 

★平日★

11:00 出社

その日に来る子どもの情報をスタッフ同士で共有したり、

お母様、お父様からの電話対応をしたりします。

12:00 お昼休憩

 

13:00 送迎

学校まで車を運転してお子ども達を迎えに行きます🚙

 

14:00 児童対応

子ども達と遊んだり、宿題を教えたりします。

また、毎日様々な活動をしています。

当グループの教育部門では、クッキング、工作、音楽など

専門知識を用いて子ども達の支援をしています!

 

また、保護者の方へ渡す連絡帳を書きます。

この連絡帳には

その日子ども達がどのような様子で過ごしていたか、

どのようなことができるようになったかなど

詳細に書いていきます!

17:00 送迎

自宅まで子ども達を送り、保護者の方にその日の様子を伝えます。

 

18:00 事務作業

その日の子どもの様子を記録したり、Twitterやブログを投稿したりします。

次の日の活動内容や、来る子ども達の情報共有もします☆

 

20:00 退社

 

★休日★

9:00出社18:00退社で仕事の流れは平日とほとんど同じです!

 

ただ、時間がたくさん取れるので、課外活動(公園、科学館など)に行ったり、

行事のイベント(ハロウィンクリスマスなど)を行っております(*^^*)

子ども達と一緒になって遊ぶことで信頼関係を築き、日々の活動への参加を促しやすくしています!

 

★活動について★

活動は、

手順通りに行っていくことを養う「クッキング」や

手先の器用さを鍛える「工作」

相手の気持ちを考えられるようにする「ソーシャルスキルトレーニング」

体力づくりをする「粗大運動」など、多岐にわたります。

 

子ども達が楽しめるように先生同士で活動内容を考えています♪

 

発達障がいを持っている子ども達は、

健常の子ども達よりもコミュニケーションをとるのが苦手だったり

一つのことに集中するのが苦手だったりします。

 

なので活動を考える時は、「もっと集中できるようになってほしい」

「もっとコミュニケーションが取れるようになってほしい」などの

保護者の方のニーズに応えられるように話し合っています!

 

最初は苦手があってできなかったことも

だんだんとできるようになってきて、

楽しんでいる姿を見ると、とても仕事にやりがいを感じます♪

 

本日はここまで!

次回のブログでお会いしましょう!

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 18:56
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