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先輩社員と新卒社員の食事会♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログをご覧の皆様、こんにちは!

 

11月に入り、寒さも深まってまいりました。

大学4年生の方は、あと4ヶ月で社会人になりますね。

 

そうでない方も、冬休み中にインターンシップを計画しており、

企業と接する機会が多い方もいらっしゃるのではないでしょうか?

 

自分が働く場所が自分にとって良い環境だといいですよね!

良い環境というといろんな定義があると思いますが、

安心して働ける環境だと" 仕事 "をしやすいと思いませんか??

 

 

学生の皆さんは" 仕事 "にどのような印象をお持ちですか?

「責任を持って行わなくてはいけない」

「授業を受け身として聞いている学生と、仕事を受動的に動かなくてはいけない社会人は全然違う」

など、『初めてのことばかりだけど、自分に出来るのかな…?』と不安を抱えている方も多いのではないでしょうか?

 

ファーストシーングローバルネットワークでは、

不安を持って働く事のないよう、定期的に先輩社員と新卒社員が食事会を行っています!

 

 

食事会では、職場でのキリっとした雰囲気から一変、

先輩社員も新卒社員も和気あいあいとした雰囲気の中で食事を楽しみながら、

新卒社員の悩み相談、先輩社員の経験談、今後の会社の展望など様々な話が行われます🎶

 

 

 

先日、先輩社員と食事会に行った際、

先輩社員からとてもためになるアドバイスを聞いたため、

いつか社会に出る皆さんにも共有をしたいと思います☆

 

今回先輩社員に

「新しく参加する会議で突然話を振られた場合、よい発言が出来るか不安…。」

という相談をしました。

先輩社員からは、

「何事も考える癖をつけていくことが大切。相手が話している時は、

常に『私だったらこうする』ということを考えていると、その練習になるよ。」

とのアドバイスを受けました!

 

学生の皆さんが今から『考える癖をつける』練習をしたら、

就職する頃にはよい意見をたくさん発信できる最強の社員になれること間違いなし!

ぜひ実践してみてくださいね♪

 

 

 

また、先輩社員からは、

「怖がらなくても大丈夫。みんな少しずつ成長していくんだから、いきなり怒られたりする事はないよ。」

とのアドバイスもありました。

学生の皆さんも過度に緊張せず、不安にならずに就職活動を頑張ってくださいね♪

 

 

 

入社年次に関係なく相談しあえる仲間がいるのはとても心強いと感じます!

 

安心して働ける環境かどうかを事前に確かめられると良いですね!

ぜひ就職活動の参考にしてみてください♪

 

 

本日のブログはここまで。

次回のブログをお楽しみに!

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 18:00
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教育部門 ソーシャルスキルトレーニングとは?

「ファーストシーンを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

当グループには、「不動産」「教育」「美容」「飲食」部門の4つの部門があります。

 

今回は、その中の教育部門で行っているソーシャルスキルトレーニングについて詳しくお伝えしていきたいと思います!

教育部門では、発達障がいを抱える子ども達を預かって支援するスクールを運営しています。

 

支援活動の内容の1つに「ソーシャルスキルトレーニング」というものがあります。

 

ソーシャルスキルトレーニングとは、社会の中で生きていくために必要なスキルを身につけるための訓練のことです。

例えば、人と接する時のマナーや社会の中でのルール、集団の中での過ごし方です。

 

 

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例えば「お友達に、自分が使っていたものを取られてしまった時」

「朝礼の受け方」などのワンシーンを先生がロールプレイングします!

それを見た子ども達に、どの点が悪かったか、

どのようにすれば良いコミュニケーションを取れるのかを話し合ってもらい、フィードバックを行います!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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人の表情を読み取るのが苦手な子には絵カードを用いて

この表情の時はこんな気持ちで、どのように接すればよいかなどを学びます(*^^*)

 


 

 

社会のルールやマナー

子ども達が楽しみながら学べるように、クイズ形式でルールやマナーを教えます!

繰り返し行うことで社会のルールやマナーが定着するようにします!
 


 

 

ソーシャルスキルトレーニングを行う上で大切なことは、どんなに小さなことでも褒めることです❣

発達障がいを抱えている子ども達は、人より注意されることが多くやる気を失っていることがあります。

しかし、褒め続けることによって、「自分もやれば出来るんだ」というように挑戦しようという心が育まれます🌱

 

今後も、子ども達が楽しんで学べるような活動を考えていきたいと思います🎶

 

本日のブログはここまで。次回のブログをお楽しみに!

 

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 15:45
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教育部門 ショートステイ事業について♪

First Sceneブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

当グループには、「不動産」「飲食」「美容」「教育」の4部門があります。

 

今回は教育部門が行っている、ショートステイ事業、

児童短期宿泊型療育施設「夢くらぶ」での仕事の流れについてご紹介します。

 

教育部門は発達に不安を抱える子ども達をお預かりし

様々な活動を通して、社会に出た時に働いていけるような療育を行っています。

その中でも、子ども達の身辺自立支援ご家族の心と身体の休息(レスパイトケア)のために開かれたのが「夢くらぶ」です。

 

児童短期宿泊型療育施設とは…

ご家族の病気やご家庭の都合で在宅が困難になった時などにお子様を12日といった短期間でお預かりする事ができる場です。

 

 

≪タイムスケジュール≫

 

1200 出社

1200    児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童対応

 

1800「夢くらぶ」に移動・夕食・入浴・就寝

 

東京都葛飾区立石にある「夢くらぶ」までは車で移動します。

車の中では入浴の順番を決めたり、寝る前には何をしようかと相談をしたり、

お泊りを楽しみにしている子ども達との会話が途切れません♪

 

到着すると夕食の時間です。

夕食は一緒に作って食べることも多くあります。

 

 

 

入浴時には子ども達の髪を洗う、危険がないように見守るといった支援をします。

就寝前には子ども達と遊んだり、本の読み聞かせをしたり、

歯磨きの促しや髪を乾かす手伝いをしたりと、

子ども達とゆっくり過ごす事ができる時間になっています。

 

自分の身の回りのことは自分で行う

といった身辺自立のトレーニングもかねています!

 

 

 

 

700 起床・朝食・出発

 

起床後、朝食をとったあとは、学校やご自宅、それぞれの行先まで送迎を行います。

送迎が終わると本社に戻り、

お昼の時間に運営している「放課後等デイサービス」の活動準備に取り掛かります。

 

放課後等デイサービスの詳しい内容は過去のブログをご覧ください♪

 

 

1100 放課後等デイサービス 児童対応

1700  退社

 

 

以上のように、「夢くらぶ」での勤務は宿直制となっており、子ども達と関わる時間が多くあります。

普段放課後等デイサービスをご利用されているお子様、

「夢くらぶ」のみご利用のお子様がいらっしゃるため、子ども達と仲を深める良い機会になっています♪

 

 

本日のブログはここまで。次回のブログをお楽しみに!

 

 

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author:firstscene, category:事業紹介, 18:38
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研修があるので新卒社員も安心です♪

 

First Sceneブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

今回は新卒社員むけの研修について、ご紹介します。

 

当グループでは、

内定者研修、入社後研修など、新卒社員にむけて研修を行っています。

 

内定者研修は、入社前に行う研修です。

当グループがどのような会社なのか?

社会人になる前に気をつけておいた方が良い事は何か?などを伝えたり、

内定者同士の顔合わせの場としたり、入社前に不安なことを解消する研修です!

 

内定者同士で入社前から顔を合わせることで安心感や結束力が生まれます。

また、先輩社員とのコミュニケーションをとることで入社前に少しでも不安をなくすことを大切にしています。

 

 

毎年研修の内容や頻度は変わります。

その年の新卒社員に合わせて

一番いいプログラムを考えています♪

 

内定者時代には、おもに会社の決まりについて詳しく説明していきます。

First Sceneには、promiseというものがあり、

会社の約束事や決まりを文章で表しているものです。

 

例えば、

「10分前行動を心がけましょう」

「いつも明るく 丁寧にすごしましょう」

「常に知識を更新していきましょう」

など、社会人として気をつけた方が良い当たり前のことが内容に含まれています!

 

 

今年の4月入社の新卒社員は、

当グループの「教育部門」に入社の社員ばかりだったため、

教育部門に関する内容を研修に多く盛り込みました!

 

当グループの教育部門では

発達障がいを抱える子ども達を預かるスクールを運営しています。

 

研修では、「子ども達を預かって活動をするとしたら何をするか?」をテーマに

自分たちで活動内容を考え、ロールプレイングを行いました!

 

このように、入社するまでに少しでも不安を解消したり、

入社後にすぐに活躍できるようにしたりすることを目的として

研修が行われるので、安心して4月に新たな一歩をスタートできました!

 

 

 

今回のブログはここまで!

また次回のブログでお会いしましょう!

 

 

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入社から半年経った、新卒社員たちの現在の様子!

「First Sceneブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

4月に当グループの「教育部門」に入社した

新卒社員たちは、働き始めて半年が経ちました!

 

教育部門では発達障がいを抱える子ども達を預かるスクールを運営しています。

 

入社当時は期待と不安の入り混じった表情を浮かべ、

目の前の仕事を吸収しようと毎日必死になっていた新卒社員たち。

 

今では、毎日のルーティン作業はすばやく片付け、

先読みして今後必要になる仕事に取り掛かれるようになりました

 

今回は、そんな新卒社員たちが現在どのような仕事をしているのか、お伝えします!

 

〇童対応

教育部門の仕事において最も大切な業務、『児童対応』!

児童対応では、

発達に心配のあるお子様を預かり、

得意なことを伸ばし、

苦手なことを少しずつ克服するお手伝いをしています。

 

一緒に子ども達と遊んで上手なコミュニケーションの取り方や、ルールについて指導したり、

工作やクッキングなどの活動を通して指先の運動、見通しを付けて作業をする練習を行います。

 

 

 

 

新卒社員たちからは、

「入社前に考えていた以上に子どもとの関わり方は難しいけど、それ以上にとっても楽しい!」

「日々子ども達の成長が見ることができて、やりがいを感じる!」

というコメントがありました♪

 

∋務作業

子ども達と関わった後は、その成長・変化を記録します。

他にも、翌日以降の活動内容の考案、SNSで子ども達の様子の発信、

スクールを利用してくれた児童の利用料金の処理、

スタッフ間での情報共有など、重要な仕事は多岐にわたります!

 

この事務作業をすばやくこなすことができるかどうかで、

この後ご紹介する仕事に取りかかるスピードが変わってきます。

 

 

 

新規利用希望者様とのやり取り

「新しくスクールを利用したい」という方の電話対応、

利用前に教育部門についての説明やお子様のご様子をお聞きする面談を行います。

 

利用者様の保護者の方と密接に関わる機会のため、

新卒社員たちは4月の研修中にロールプレイングを通して、話す際の姿勢・表情・言葉選びを学んでいました。

保護者様の隠れたニーズを聞き出し、

ぜひ通いたい!」と思ってもらうため、話し方の工夫を日々模索しているようです♪

 

な欷郤塒佑箸力携

子ども達の様子を、保護者の方へお伝えするのも大切な業務の一つ。

ご家族と連携を取って、お子様への療育へ繋げます♪

 

などなど・・・。

このほかにも、会議後に部屋を片付けるという些細なことから、

先輩社員と一緒に会議や説明会に参加することもあります♪

また、中には、先輩社員に期待を受けて、重要な仕事を頼まれる新卒社員もいるのだとか・・・!

 

 

最後に、新卒社員に現在の仕事内容についてインタビューしてみると、

「最初はわからないことだらけだったが、今はできることが増えて楽しい!」

「大変なこともあるけど、自分の成長のためと思うと頑張ろうと思う!」

と前向きな言葉を聞くことができました♪

新卒社員たちの今後が楽しみです!

 

本日のブログはここまで。

次回のブログをお楽しみに!

 

 

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