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傾聴力の大切さ!就活でも活かせます♪

 

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

傾聴力を高めるという意識を、皆さんはしたことがあるでしょうか?

お友達のお話を聞く時大学の授業等でも傾聴力が求められることは何度もあったことかと思います。

 

 

この傾聴力は、就職活動、就職後もとても大切になってきます!

 

例えば、就職活動の面接中に、面接官の方に笑顔のない表情で見られ、

目も合わせてもらえないという企業に就職したいと思うでしょうか?

 

私たちは、お子様をお預かりして支援する「放課後等デイサービス」事業や、

他にも「不動産ショップ」「美容サロン」など、お客様と接する事業を行っております。

一度、お客様や、保護者様の目線から考えてみましょう・・・♪

 

 

 

お子様をお預かりして支援する「放課後等デイサービス」を例に出してみます。

皆様が親の立場であったらどうでしょう。

お子様の家での様子を伝えている時にあいづちもなく目が合わない先生に、

お子様の療育をお願いしたいと思うでしょうか?

 

そんなにあからさまなことはしないと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、

とっさの場面で日常が出てしまうのが人間です!

日頃から意識をしていないと、大切な場面で力を発揮することはできません。

 

 

うなづく、質問をする、笑顔で話を聞く、アイコンタクトをとる…

傾聴力を高める方法はたくさんあります!

皆様も自分が逆の立場だったらどう思うかを意識して、傾聴力について考えてみてください♪

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

★2021年度新卒採用★5月会社説明会開催決定♪

 

5/29(金)12:00〜13:30

 

6月も随時開催します★

 

 

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■■ご協力のお願い■■
新型コロナウイルス感染拡大防止策として、
ご準備が可能な方はマスク着用のうえ、ご参加くださいますようお願いいたします。
当社社員もマスクを着用して対応させていただく場合がございますので予めご了承ください。

 

説明会やその後の選考など、少人数制にて開催をさせていただいております。


また、当日体調がすぐれない場合・風邪の症状がある場合は、
別の日程に変更くださいますようご協力をお願いいたします。
※当日のキャンセルの場合はご連絡いただきましたら別日程でご予約いただけるよう対応いたします。

※今後の状況により説明会の開催の方法、日程、場所などが随時変更になる可能性がございます。

 

TEL:03-5666-5660
E−mail:recruit@first-scene.jp

 

 

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author:firstscene, category:就職活動お役立ち情報, 12:58
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『先輩社員とのリレーション』とは??

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

本日は、仕事をする上でとても重要な『先輩社員とのリレーション』についてお話していきます♪

 

リレーションとは、関係性や繋がりのことです。

 

 

これは、「先輩社員にゴマをすらなくてはいけない」ということではありません。

 

入社して間もない頃は、1人で目的・目標を達成する事は難しいです。

仕事に詰まっている時に先輩社員に質問・相談するには、普段からの先輩社員との関係性が重要になります。

つまり、普段のコミュニケーションを通して、関係性の土台作りをする必要があるのです。

 

また、先輩社員側も、関係性が上手く築けている後輩社員には、

「よく聞いてくれるから、これのやり方だけでなく、詳しい事情も教えてあげよう」

「わかりやすいように、噛み砕いて教えてあげよう」

と考えます。

皆さんが今までの学生生活で、後輩と築いてきた関係性と同じです。

 

 

 

ここまで、先輩社員とリレーションを取る重要性を話してきました。

それでは、先輩社員とリレーションを取るには具体的に何をしたら良いのでしょうか?

 

その方法は、先輩社員へ質問をして、会話を広げることです!

皆さんも、仲良くなりたい人にはたくさん質問をしませんか?

質問を受ける側も「興味を持ってくれている」と感じると嬉しいものです。

 

入社した際には、自分で働きやすい環境を作っていきましょう!

 

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

★2021年度新卒採用★5月会社説明会開催決定♪

 

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 15:08
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2020年新卒社員にインタビュー♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

5月も半ばになり、2020年度入社の新卒社員は現場配属1ヶ月となりました♪

前回のブログでは社会人2年目となった社員へインタビューを行いましたが、

今回は新卒社員にインタビュー!

 

ー学生と社会人の違いについて

「お子様、保護者様と接するようになってから、特に責任を感じることが多くなりました。研修で学んだことを現場での子どもとの関わりを通して、落とし込んでいます。」

 

 

ー入社の決め手

「放課後等デイサービスに決めたのは、障害児教育が一番やりたいことだったからです。

その中でもファーストドリームは、集団療育を行っており、

見学をした時の先生の対応や子ども達の表情が印象に残っていました。

 

 

ー現場に入っての印象やギャップ

「子ども達がとても元気で、力をもらっています。

放課後等デイサービスの名門を目指しているため、常にみなさんに選ばれる場所になるには

どうすればよいか考えながら働いています。」

 

 

最近は活動のリードも担当するようになった新卒社員達。

今後の成長が楽しみです♪

 

新卒社員の紹介や就職活動情報を今後も発信していきます!

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

★2021年度新卒採用★4月会社説明会開催決定♪

 

5/12(火)10:00〜11:30

5/15 (金)14:30〜16:00

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 15:05
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入社2年目の社員にインタビューしました!

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

 

新卒社員達が現場配属になり、2019年卒の教育部門の社員達は初めて後輩を持ちました!

 

 

今回は、そんな入社2年目の社員達に、いくつかインタビューをしてきました!

 

─ 1年で仕事への取り組み方は、どのように変わりましたか?

 

「1年目の時は、わからない仕事をきちんと覚えて、

可能な限り早く終わらせる、という"目の前のこと"を考えることで精一杯でした。

最近は広い視野で仕事を見ようと意識しています!

 

例えば、ファーストドリームに通っている子が、

いつもと様子が違うなと思って話を聞いてみると

「家で嫌なことがあった」と話してくれたことがありました。

お子様の言動の背景を考えるようになりました。」

 

「仕事中の先生の配置にも気をつけるようになりました。

 

 

児童対応中は、お子様と遊ぶことが全てではなく、

連絡帳を書いたり、不穏なお子様と別室でクールダウンしたり等、

教室内で足りない場所に動くことはもちろん、他の先生に指示を出せるようになりました。

 

 

─ 今後の目標、頑張りたいことはなんですか?

 

「初めて後輩が出来て、仕事を教える難しさを実感しました。

物事を教える時に、相手の立場に立ってどのように伝えたら分かりやすいか考えています。

これは、児童対応でお子様の気持ちを理解するためにも、必要になってきます。

 

 

どんなに急いでいたり焦っていても相手の立場に立って物事を考えること、

また、今以上に物事を多角的に見られるようになることが今の目標です!」

 

後輩を持ったからこそ、見えてくるものもあるようですね!

今後のファーストドリームが楽しみですね♪

 

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

 

★2021年度新卒採用★4月会社説明会開催決定♪

 

5/8 (金) 13:00〜14:30

5/12(火)10:00〜11:30

5/15 (金)14:30〜16:00

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:仕事への取り組み方, 10:27
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新卒社員が現場配属となりました♪

「ファーストシーンブランドを愛する社員たちのブログ」をご覧の皆様、こんにちは!

 

4月も後半となり、2020年度入社の新卒社員たちも現場に配属となりました!

 

2週間の座学研修1週間の現場研修を経て、瑞江教室南篠崎教室新堀教室にそれぞれ配属となった3名の新卒社員たち。

初めて会う子ども達に緊張した様子でしたが、一緒に遊ぶことで打ち解けていた様子です♪

 

 

さて、今回は先輩社員から見た、特に座学研修が活きていると感じた場面についてご紹介したいと思います!

 

現場配属になると、さっそく子ども達や保護者の方へご挨拶に伺います。

 

特に送迎時にお話をする保護者の方へは、

短時間で分かりやすい話し方をすることが求められます。

 

また、始まりの会でみんなに挨拶をする時には

大勢の前で、子ども達の興味を引く内容を話さなくてはなりません。

 

 

ここでは、座学研修で取り組んだ1分間スピーチが活きてきます!

 

人前で話す練習はとても大切ですが、なかなか時間を取ることも難しいです。

新卒社員たちは自分の得意なことも交えながら自己紹介をしていました!

子ども達も「優しそうな先生」「一緒に遊んでくれる先生」という印象を抱いたようです♪

 

 

子ども達、保護者様に親しまれる先生になれるよう、

トレーナーの先輩社員がつきながら現場、各教室での仕事を学んでもらいたいと思います!

 

今回はここまで。

次回のブログをお楽しみに♪

 

 

 

★2021年度新卒採用★4月会社説明会開催決定♪

 

4/27(月)17:30〜19:00

5/8 (金) 13:00〜14:30

5/12(火)10:00〜11:30

5/15 (金)14:30〜16:00

5/21(木)13:30〜15:00

5/29(金)12:00〜13:30

 

 

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author:firstscene, category:社員たちの日常, 17:58
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